Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия?

Российским законодательством предусмотрен период, во время которого беременная женщина может подготовиться к родам, восстановиться после них и воспитывать ребенка до трехлетнего возраста без потери работы и трудового стажа. Это время известно под названием декретный отпуск. Лишь очень немногие страны мира позволяют молодым матерям настолько долгий период отдых до и после родов. Так, в Китае его продолжительность максимум 135 дней, в Израиле — 14 недель, в Канаде – 17, в Великобритании – 52. Разберемся, когда уходят в декрет в России и сколько продолжается такой отпуск.

Ежегодно в России уходят в декрет тысячи женщин, и у каждой возникают одни и те же вопросы, касающиеся порядка оформления документов, выплат, прав и обязанностей обеих сторон трудовых отношений. Все эти нюансы регулируются Трудовым Кодексом.

Что такое декретный отпуск?

Неофициальное название «декретный отпуск» объединяет два законодательно закрепленных отрезка времени — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Само слово «декретный» используется еще с 1917 года, когда был принят первый советский декрет (то есть закон или постановление), регламентирующий пособия и отпуска для беременных женщин и молодых матерей.

В настоящее время эти вопросы регулируются:

• Трудовым кодексом, главой 41.
• Законом РФ №255-ФЗ, статья 10.
• Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 23.12. 2009 г. №1012н.

Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности. Он дает право беременной женщине подготовиться к родам и не выходить на работу во время самых тяжелых 2,5 месяцев беременности, а также позволяет восстановить организм, истощенный родами.

Отпуск по уходу за ребенком, как следует из названия, дается, чтобы женщина могла быть с малышом все то время, пока он не способен обходится без ее помощи. С трех лет ребенок считается дошкольником и психологически меньше зависит от матери. В ТК указано, что временно уйти с работы для ухода за ребенком может не только мать, но и отец или любой родственник, изъявивший желание и имеющий такую возможность. На практике это происходит редко, однако, в некоторых случаях целесообразно.

В декретный отпуск уходят работающие женщины, включая военнослужащих, а также студентки или безработные, но, только когда они числятся на бирже труда.

Когда уходят в декретный отпуск?

Гинеколог в женской консультации сразу при постановке на учет (исходя из акушерского срока, рассчитываемого по датам менструаций) или ближе к 30 неделям беременности (если будет ориентироваться по результатам УЗИ и осмотров) установит ПДР – предполагаемую дату родов.

Именно она имеет значение, когда оформляют декретный отпуск:

• в случае обычной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то есть сразу по окончании 30 недель беременности;
• с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.

Оформление отпуска – это право, а не обязанность сотрудника, осуществляемая на основании соответствующего заявления. Проще говоря, женщина может получить больничный и работать вплоть до родов, однако, дата окончания отпуска соответствует листу нетрудоспособности и не переносится.

В отпуск по уходу за ребенком уходят чаще всего непосредственно после закрытия больничного, связанного с родами, однако, этого можно не делать совсем либо уйти через некоторое время.

Сколько длится декретный отпуск?

Декрет, если не различать понятия «детского» и «родового» его периодов, максимально длится 3 года и 70 дней, однако, закон предусматривает разделение.

Сроки родового отпуска:

• 140 дней при нормальной беременности и здоровых родах (по 70 дней до и после родов);
• 156 дней при проблемных родах (70 дней до и 86 дней после);
• 194 дня при двойне, тройне (84 дня до и 110 дней после).

«Детский» отпуск продолжается, пока ребенку не исполнится три года, сохраняется место работы и стаж.

Как оформить декретный отпуск?

Когда оформляется декретный отпуск, собираются документы в женской консультации с последующим предоставлением их на месте работы для назначения пособий и написанием необходимых заявлений.

Что нужно знать об оформлении декретного отпуска:

1. Больничный выдается строго за 70 или 84 дня до предполагаемых родов, независимо от желания женщины или работодателя. При работе по совмещению оформляются документы по каждому месту работы.
2. При оформлении в женской консультации до 12 недель одновременно с больничным выдается справка для предоставления работодателю и назначения выплаты.
3. В отделе кадров (бухгалтерии, секретариате или другом отделе, на который возложены соответствующие функции) с женщины могут потребовать документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, реквизиты для перечисления пособий. Это зависит от стажа на данном предприятии и внутреннего регламента его работы.
4. Пишется соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам унифицированной формы с указанием сроков и необходимости выплат пособий. Как правило, деньги перечисляются на зарплатную карту, но в заявлении можно указать другие реквизиты.
5. Отдел кадров регистрирует приказ о выходе в декрет на основании документов.
6. Для оформления «детского» отпуска понадобятся: свидетельство о рождении (копия и оригинал) и соответствующее заявление. При необходимости – удостоверение личности.

В каких случаях в декрет можно уйти раньше?

Время, когда уходят в декретный отпуск, зафиксировано Трудовым Кодексом – лист нетрудоспособности оформляется за 70 либо 84 дня до ПДР.

Однако его можно совместить с другим больничным или отпуском:

1. При наличии угрозы выкидыша или заболевания женщина должна обратиться к гинекологу, терапевту или врачу узкой направленности для получения больничного листа и направления в стационар.
2. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед началом декрета независимо от времени работы на предприятии – это закреплено законодательно. Он оплачивается так же, как и любой другой.
3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск разрешается женщинам с двумя или более детьми до 14 лет, матерям-одиночкам, матерям инвалидов до 18 лет.
4. Если в семье есть дети до 14 лет, во время их болезней на одного из родителей оформляется листок нетрудоспособности.

Как оплачивается декретный отпуск?

При желании в интернете можно найти онлайн калькулятор, производящий расчет времени, когда уходят в декретный отпуск, и сумм, на которые можно рассчитывать.

Все они учитывают одни и те же показатели:

• период: 140, 153 или 194 дня;
• трудовой стаж: если он не достиг 6 месяцев, то все расчеты исходят из МРОТ, если больше, то берутся два года перед годом выхода в декрет;
• расчетные года: законодательно закреплен расчет по двум предшествующим декретному годам, однако, если в это время женщина находилась в другом декретном отпуске, то она может заменить их, написав соответствующее заявление;
• среднедневной заработок: общая зарплата или МРОТ, рассчитанные за два года, делится на 730.

Декретный отпуск оплачивается следующими суммами:

1. Пособие по беременности и родам. Высчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска согласно больничному листу, учитывая, что этот заработок не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 7500 руб.*24/730=246,58 рубля). Максимальная сумма пособия ограничена страховой базой, которая ФСС индексируется ежегодно в зависимости от экономической ситуации (до 248 164 рублей в 2016 году при страховой базе 718 тыс.).
2. Пособие при ранней постановке на учет. Его получат только те беременные, которые до 12 недель оформили все необходимые документы у врача. Сумма сравнительно небольшая, а ранняя постановка на учет необязательна. В 2016 году это 581,73 руб.
3. Пособие при рождении. Сумма фиксирована для всех категорий женщин, и в 2016 году это 15512,65 рубля.
4. Пособие по уходу за ребенком. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина или тот, кто оформил отпуск вместо нее, будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка за месяц, который рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на 30,4 (это среднегодовое количество дней в месяце). Здесь также учитывается МРОТ как нижняя граница сумм и страховая база ФСС для ограничения верхних пределов. До достижения ребенком трех лет матери перечисляется фиксированная сумма – 50 рублей, однако, региональные власти вправе дополнить ее другими выплатами и пособиями.

При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.

Декретный отпуск оформляется тогда, когда проходит 30 недель стандартной беременности или 28 недель в случае двойни, тройни и так далее. Он дает возможность будущей матери набраться сил перед родами, восстановиться и ухаживать за ребенком первые три года его жизни, не боясь, что она потеряет работу или трудовой стаж. Кроме того, предусмотрены меры материальной поддержки в виде пособий – фиксированных и пропорциональных зарплате.

Автор: Евгения Лимонова, специально для Mama66.ru

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Больничный выдается единый – сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот – удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском – хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

Еще больше полезной информации в рубрике «Декретные».

Декретный отпуск: что под ним понимают? Во сколько недель уходят в декрет? Процедура оформления и расчет его продолжительности

Беременность – это и период, полный радостного и волнительного ожидания, и время появления определенных трудностей, связанных с новым состоянием будущей мамы и необходимостью на некоторый срок распрощаться с работой. Отлично, если ваш начальник полностью входит в ваше положение и с доброжелательными напутствиями вас отпускает, а если он видит в этом угрозу нормального функционирования компании и пытается вам как-то помешать? Чтобы знать свои права, вам необходимо быть подкованной законодательно, и первое, о чем следует поинтересоваться любой женщине, планирующей стать матерью, – это во сколько недель уходят в декрет.

Начнем с того, что понятия «декретный отпуск» официально не существует. Это разговорная форма, которой обычно женщины обозначают время, полностью посвящённое вынашиванию и воспитанию ребенка. А на самом деле за одним этим термином скрывается два разных значения:

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

За то время, которое новоиспеченная мамочка находится в указанных отпусках, государство начисляет ей пособия, которые тоже часто именуют неверно «декретными».

Возможно, нами сделано несущественное отступление, но если вы обратитесь к Трудовому кодексу Российской Федерации – основному нормативному документу, регулирующему эти аспекты, за ответом на вопрос «когда уходят в декрет», то там вы просто не найдете знакомых слов. Теперь, зная как правильно расшифровывается общеизвестное понятие, проблем с поиском нужной информации не будет.

Когда можно уйти в декрет, на какой неделе беременности?

В последние дни вы значительно потяжелели, чувствуете себя неуклюжей и нерасторопной, вашу голову не покидают мысли о голубых или розовых распашонках и ползунках, все свободное время вы заняты обустройством уютного гнездышка для будущего малыша. И уже совсем не до работы.

Скорее всего, вам пора уходить в декрет. Поэтому поинтересуйтесь у своего гинеколога, какой и у вас срок беременности, точнее сколько недель? Идут в декрет, а правильнее будет сказать — оформляют отпуск по беременности и родам — с 30 недели или с 28, если беременность многоплодная. И это не просто цифры, а обоснованные врачами факты. Если вы собрались уходить в декрет позже 30 недель, подумайте, стоит ли так поступать? Ведь именно с этого времени пора начинать собирать силы, больше спать, много времени проводить на свежем воздухе, а не за компьютером, вовремя и правильно питаться. Таким образом организм лучше подготовится к родам, а это сама по себе тяжелая работа. Поэтому важно, во сколько недель уходят в декрет будущие мамочки. Вполне может быть, что уехав в роддом напрямую с производства, большой беды вы не наделаете, но стоит ли рисковать жизнью и здоровьем двух людей, даже если взамен посулят карьерный рост и прибавку?

Когда уходят в декрет раньше установленного срока?

Каждая женщина переносит беременность индивидуально. Кто-то чувствует легкость и необычный прилив сил все 40 недель и поэтому готов работать до самых родов. Кто-то, наоборот, очень устает, чувствует недомогание, переносит обострение хронических заболеваний. В такой ситуации, конечно, не до трудовых подвигов.

В период беременности на первом месте должны быть самочувствие мамы и здоровый, доношенный ребенок. Поэтому, если вы чувствуете необходимость уйти на отдых раньше разрешенного законом срока, и у вас есть на то медицинские показания, не бойтесь просить врача или начальника пойти навстречу, и не важно, во сколько недель уходят в декрет другие женщины.

При плохом самочувствии обратитесь к терапевту, неврологу, кардиологу (в зависимости от характера жалоб). Врач проведет обследование, выпишет лечение и выдаст больничный лист, который позволит вам оставить службу на законных основаниях. В случае проблем с вынашиванием самой беременности, вам на помощь придет ваш гинеколог и направит в стационар, где вам также выпишут лист нетрудоспособности.

Если же вы просто хотите как можно скорее распрощаться с трудовыми буднями и всецело погрузиться в приятные хлопоты, то вам следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Там говорится о том, что беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно независимо от того, как долго она работает в данной организации, и ей не могут в этом отказать.

Если ваш ежегодный отпуск составляет 4 недели, вы можете написать заявление на его перенос и уйти отдыхать на месяц раньше срока, определенного для выхода вами в декрет. То есть с 26 недели беременности (с 24, если она многоплодная) у вас есть шанс больше не тратить силы на работу, а отдыхать и наслаждаться ожиданием.

Отпуск по беременности и родам: как оформить?

Как любая заботящаяся о себе и своем будущем потомстве женщина, вы с самого начала беременности регулярно посещаете женскую консультацию. И вот настало время отправиться в декрет (на какой неделе будет лучше это сделать, мы писали выше).

В консультации при приближении 30 недели вашего «интересного положения», вам выдадут листок нетрудоспособности, в котором указана ПДР (предполагаемая дата родов), и справку о том, что вы встали на учет как положено – до 12 недель, по которой предусмотрена выплата единовременной помощи (543,67 руб.).

Эти документы необходимо предоставить в отдел кадров своей организации. Они прикладываются к вашему заявлению на отпуск.

Как рассчитывается продолжительность отпуска по беременности и родам?

Длительность отпуска по беременности и родам может в разных случаях отличаться. Сроки и причины, по которым они разнятся, обусловлены медицинскими показаниями и закреплены Трудовым кодексом РФ.

Итак, в случае одноплодной беременности и обычных родов отпуск продлится 140 дней, при появлении осложнений (например, родоразрешение кесаревым сечением) – 156 дней, многоплодная беременность дает право роженице на отпуск в 194 дня.

На этот период женщине выплачивается пособие, которое рассчитывают исходя из средней заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

По завершении отпуска по беременности и родам, сразу нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Только следует учесть, что пособие положено лишь до достижения ребенком полутора лет и в размере 40 % от средней заработной платы (но не меньше 2718,35 руб., если у вас 1 ребенок, и 5436,67 руб., если их двое и более.)

В случае, если мама по каким-либо причинам намерена вернуться к работе раньше, отпуск на себя может оформить папа либо другой член семьи, и ему будут положены те же выплаты.

И еще один момент: Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение вашего рабочего места за вами, пока вы заняты поистине самым важным – воспитываете и опекаете своих деток.

Теперь мы поделились с вами информацией о том, во сколько недель уходят в декрет, каким образом его оформляют и от чего зависит его продолжительность.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

В 30 недель положено уходить в декретный отпуск. Женщина должна пройти не большую комиссию и получит больничный на декретный отпуск.

Если беременность обычная с одним плодом и протекает без каких-либо осложнений, тогда женщину отправляют в декретный отпуск в 30 недель. Дату ухода в декретный отпуск высчитывает акушер-гинеколог наблюдающий беременность женщины, при женской консультации, где женщина состоит на учете побеременности.

Если же беременность многоплодная, например двойня, тогда женщину отправляют в декретный отпуск в 28 недель.

Для оформления декретного отпуска женщина получается в своей женской консультации, где наблюдает беременность, больничный лист с указанием сроков (с . и по . ) и декретный отпуск оформляется уже в отделе кадров по месту работы будущей мамочки.

Когда женщины уходят в декретный отпуск в 2019 году

Сегодня государство оказывает поддержку беременным женщинам различными способами. Один из самых важных – предоставление возможности взять отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Содержание

При этом необходимо помнить, что в обязательном порядке должны быть соблюдены сроки предоставления данного отпуска, а также длительность.

Сегодня любая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Также данные отпуска иногда называют общим термином – декретный отпуск.

Данная терминология в юриспруденции никогда не используется, именно поэтому следует избегать употребления подобных обозначений в составляемых документах (это является ошибкой).

Чтобы разобраться, на каком сроке уходят в декретный отпуск, необходимо внимательно изучить действующее по этому поводу законодательство.

Также стоит затронуть следующие важные моменты:

• основные определения;
• порядок оформления;
• нормативная база.

Изучение обозначенных выше моментов позволяет избежать возникновения различного рода спорных и сложных ситуаций, которые могут привести к необходимости обращения в трудовую инспекцию и даже суд.

Фото: заявление по уходу

Чтобы иметь возможность без каких-либо затруднений разобраться с действующим законодательством, затрагивающим отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, необходимо понимать значение следующих терминов:

• отпуск;
• больничный лист (лист нетрудоспособности);
• одноплодная и многоплодная беременность;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• пособие по уходу за ребенком.

Под термином отпуск подразумевается некоторый период времени, в течение которого работник имеет право полностью на законных основаниях отсутствовать на своем рабочем месте.

При этом чтобы разобраться, сколько дней длится данный отпуск, необходимо ознакомиться с законодательными актами, а также учесть различного рода сопутствующие факторы.

Больничный лист (листок нетрудоспособности) – специальный документ, на основании которого может быть оформлен отпуск по беременности и родам.

При этом заполняется данный документ в обязательном порядке имеющим на этом право врачом. Необходимо помнить, что существуют определенные правила заполнения данного документа.

Нарушение их врачом недопустимо. Под одноплодной беременностью понимается случай, когда женщина вынашивает всего одного ребенка.

Многоплодная беременность – двух или же более. Причем от этого фактора достаточно существенно зависит продолжительность отпуска БИР типа.

Сам отпуск по беременности и родам – некоторое время, предоставляемое женщине работодателем на основании действующего законодательства и факта беременности.

Отпуск по уходу за ребенком — время, в течение которого женщина имеет право отсутствовать на рабочем месте и при этом сохранять его собой. Оплата составляет 40% от величины средней заработной платы за последние 24 месяца.

Пособие по уходу за ребенком – некоторая сумма, выплачиваемая работодателем за счет Фонда социального страхования. Величина данного платежа в обязательном порядке рассчитывается индивидуально.

Прежде, чем приступить к реализации процедуры оформления декретных выплат, необходимо разобраться, на какой неделе беременности уходят в декретный отпуск.

Так как очень важно соответствующим образом соблюсти сроки. В противном случае осуществить оформление будет достаточно проблематично.

Кроме того, подать соответствующий пакет документов необходимо не позднее 6 месяцев с момента выхода из отпуска БИР. Впоследствии получить выплаты будет чрезвычайно сложно.

Сам порядок оформления отпуска по беременности и родам состоит из следующих основных этапов:

• осуществляется постановка на учет в специальной женской консультации;
• оформляется больничный лист;
• соответствующим образом пишется заявление на предоставление отпуска и назначение пособия;
• издается специальный приказ внутри организации;
• сотрудник с данным приказом ознакамливается, после чего он подписывается руководителем предприятия.

Лист нетрудоспособности оформляется за определенное количество дней до наступления родов.

Но при этом можно получить его заранее, обосновав подобное тем, что впоследствии возможность посетить больницу будет по какой-то причине отсутствовать.

Составление соответствующего заявления на оформление отпуска БИР осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров.

Все о понятии декретной ставки, читайте здесь.

Срок выхода из отпуска рассматриваемого типа рассчитывается исходя из даты, обозначенной в листе нетрудоспособности.

Полный перечень всех необходимых для ухода в отпуск БИР документов выглядит следующим образом:

• лист нетрудоспособности, оформляемый в детской консультации;
• специальное заявление на имя работодателя;
• паспорт гражданина РФ или же иной документ, подтверждающий личность;
• справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если у текущего работодателя сотрудница трудоустроена относительно недавно;
• расчетный счет в банке или же номер карты, на которую будет осуществляться перевод средств.

Перечень документов для оформления отпуска по уходу за малышом выглядит следующим образом:

• паспорт гражданина РФ или же иной документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство о рождении ребенка (одновременно оригиналы и копии – для осуществления сверки);
• заявление, в котором должны быть обозначены реквизиты для перечисления пособия.

Необходимо помнить, что право на получение пособия в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком имеются только лишь официально трудоустроенные лица.

При отсутствии работы данное пособие выплачиваться попросту не будет. Также нередко возникает вопрос – может ли отец уйти в отпуск рассматриваемого типа?

Относительно недавно в законодательстве были приняты соответствующие поправки, позволяющие реализовать данную процедуру.

Нередко возникает вопрос — как оформить сотрудника, уходящего в отпуск типа БИР или же по уходу за ребенком?

Чтобы избежать допущения различного рода наиболее типичных ошибок, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с действующей по этому поводу законодательной базой.

Она в обязательном порядке включает в себя следующее:

На какой неделе уходят в декретный отпуск ↑

Особенно волнующим для многих матерей является следующий вопрос – во сколько недель возможен будет уход в отпуск по беременности и родам? На данный момент оказывает влияние большое количество самых разных факторов.

Именно поэтому стоит как кадровому работнику, так и самим работницам в обязательном порядке предварительно разобраться со следующими важными вопросами:

• сколько нужно отработать, чтобы получить возможность ухода?
• дородовой период;
• послеродовой период;
• как рассчитать дату ухода в декрет.

Для того, чтобы появилась возможность уйти в декретный отпуск, необходимо наличие самого факта трудоустройства. Данный момент отражается в действующем законодательстве.

Фактически, можно устроиться на официальную работу и после этого уйти в декрет. Но при этом нет смысла рассчитывать на то, что выплаты будут достаточно большого размера.

Так как величина декретных напрямую зависит именно от наработанного стажа – причем как по текущему месту работы, так и в предыдущим.

Но если ранее женщина не работала и официальный стаж, по сути, равен нулю, то перед родами нет смысла устраиваться на работу. Так как величина пособия будет крайне незначительная.

Если же сотрудница устроилась относительно недавно, но при этом ранее была трудоустроена официально – необходимо будет представить справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ с предыдущих мест работы.

Декретный отпуск – все нюансы оформления и продления отпуска по уходу за ребенком

Период, обозначаемый термином «декретный отпуск», начинается еще задолго до появления ребенка. Это время предназначается для воспитания малыша. Чаще этим занимается мама, однако такой отпуск может предоставляться и отцу, и даже близким родственникам.

Период декретного отпуска

Под декретным отпуском женщины понимают время, когда они не ходят на работу, при этом получая денежное пособие. На самом деле данное понятие складывается из двух:

• дорородовой отпуск;
• послеродовой или отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительность данного периода колеблется и регулируется на законодательном уровне в каждой стране. Нормы, предусматривающие предоставление подобного отпуска, прописаны в Трудовом кодексе и могут разниться, в зависимости от государства. Кроме того, количество предоставляемых дней отпуска зависит от:

• количества вынашиваемых плодов;
• протекания процесса родоразрешения.

Еще задолго до момента появления малыша на свет будущую маму начинает волновать вопрос касательно того, во сколько недель уходят в декретный отпуск. При отсутствии неблагоприятных условий проживания и окружающей среды в дородовой отпуск женщина отправляется на 30 неделе. С этого момента ей открывается больничный лист сроком до момента родов. Продолжительность всего отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (в России). Если роды проходили с осложнениями, женщина получает дополнительно 16 дней. Это время предоставляется для восполнения потраченных сил.

Узнав, на каком сроке уходят в декретный отпуск, будущие мамы задумываются над тем, существует ли возможность уйти раньше. Срок декретного отпуска начинает исчисляться с 7 месяца. Однако женщина может уйти в декрет и раньше. Для этого необходимо наличие особых условий. В качестве такового выступает многоплодная беременность. Будущим мамам, вынашивающим двух и больше малышей, отпуск по беременности предоставляется начиная с 28 недели.

При этом увеличивается и продолжительность отдыха после рождения малыша до 110 дней, вместо 70. Нечасто происходит так, что многоплодная беременность определяется только в процессе появления младенца на свет. В таком случае маме предоставляется еще 54 дня к полагающимся 140. Расчет декретного отпуска начинается со дня открытия больничного листа.

Желая продлить период нахождения в декрете, мамы нередко задумываются над подобным вопросом. Продление периода возможно только по согласию работодателя. Женщина выражает свою просьбу в письменном виде, в форме заявления на расширение руководства своей организации. В случае одобрения оно получает возможность продления декрета, однако денежное пособие уже не получает.

Стоит отметить, что больничный в отпуске по уходу за ребенком никак не влияет на общую продолжительность этого периода. Фактически женщина не работает, поэтому листок о временной нетрудоспособности ей не может быть предоставлен. Однако существует и другая возможность продлить декретный отпуск. После его окончания женщина вправе попросить социальный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность его не может превышать 30 календарных дней.

Кто может уйти в декрет вместо мамы?

Декретный отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен практически любому члену семьи. Важным условием является трудоустройство. Отпуск по уходу за ребенком бабушке может быть оформлен, если она еще не вышла на пенсию и работает. Для оформления такого декрета лицо, на которое оформляется отпуск, должно обратиться с письменным заявлением по месту работы, к которому прикрепляется, со свидетельством о рождении ребенка. Декретный отпуск может быть оформлен на:

При этом все зависит от решения самой мамы. Работодатель никак не может воспрепятствовать этому, однако должен быть извещен заранее. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не изменяется, однако если первоначально за малышом приглядывала мама, то папе, например, достанется неиспользованная часть отпуска. Размер пособия не изменяется и выплачивается по месту работы того члена семьи, на которого оформлен декретный послеродовой отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком – выплаты

На протяжении всего периода социального отпуска выплачивается пособие на ребенка. Выплаты в декретном отпуске осуществляются работодателем или в случае, если мама до момента родов не работала, центром социальной защиты населения. Денежное пособие назначается в соответствии с установленными нормами средней заработной платы на время оформления декрета.

Размер причитающихся выплат прямо зависит от величины средней заработной платы, которую получала мама за последний календарный год. При этом женщина за последние 12 месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам должна трудиться не меньше 3 месяцев подряд. Размер единовременной выплаты при рождении малыша полностью зависит от официального заработка мамы. Осуществляется она сразу после рождения ребенка и предоставления соответствующих документов.

Отпуск по уходу за ребенком – документы

Перед тем как оформить отпуск по уходу за ребенком, маме необходимо собрать определенный пакет документов. При этом предоставляться он должен до рождения ребенка (оформление дородового отпуска) и после. Так, для получения отпуска по беременности и родам требуются:

• больничный лист, открытый на 30 (28) неделе беременности;
• справка о постановке на учет по беременности в женской консультации;
• заявление, оформленное на имя работодателя;
• паспорт;
• справка о доходах за последний календарный год;
• номер банковского счета, на который будут перечисляться денежные средства.

При оформлении отпуска и денежного пособия по уходу за ребенком работодателю мама должна предоставить:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство);
• копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
• заявление;
• номер банковской карты или счета.

Заявление на декретный отпуск не имеет строгой формы написания. Составляется оно от руки на обычном листе бумаги – никаких бланков не требуется. По своей структуре оно ничем не отличается от обычного заявительного акта и имеет стандартную структуру:

1. В правом верхнем углу заполняется «шапка»: полное название организации, фамилия, имя и отчество директора, ниже – фамилия и инициалы, должность заявителя.
2. Ниже посередине пишется слово «заявление».
3. Затем идет основной текст документа, в произвольной форме: просьба о предоставлении отпуска, временные рамки, просьба о назначении денежного пособия.
4. Далее перечисляются все прилагаемые документы (оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности).
5. В нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, собственную подпись.

Отпуск по уходу за ребенком – стаж

Стаж в декретном отпуске не прерывается и в большинстве стран учитывается при выходе на пенсию. Он входит а состав страхового стажа, – в это время отчисляются взносы в фонд социальной защиты. Однако существуют ограничения относительно количества учитываемых лет такого стажа. Женщина за все время может иметь не больше 6 лет такого стажа – по полтора года на 4 детей (справедливо для РФ). В отдельных странах Запада это время не устанавливается вовсе.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Согласно законодательству, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, без ее согласия невозможно. На весь период ухода за ребенком за мамой сохраняется рабочее место, поэтому сразу после окончания декрета она может сразу приступить к работе. Стоит отметить, что уход в декретный отпуск не означает отсутствие возможности возобновления работы. Каждая мама имеет право в любой момент выйти из декрета, предупредив об этом работодателя.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть прерван в любое время по инициативе мамы. При этом работодатель не может препятствовать выходу на работу сотрудника. Однако, чтобы избежать неосновательных конфликтов с начальством, необходимо заранее согласовать с ними время, когда вы выйдете из декретного отпуска, предупредив минимум за 1 месяц.

Женщине нужно написать заявление, в котором она указывает, что хочет прервать декрет и вернуться к своим рабочим обязанностям. Свое согласие начальство выражает следующим образом: на написанном женщиной заявлении ставится виза, которая свидетельствует о том, что женщина может выйти на работу. Кадровик, ссылаясь на заявление, вносит в соответствующий приказ необходимые изменения.

«Твой Малыш» – уникальный украинский журнал для современных родителей.На его страницах найдете наиболее полную качественную информацию о беременности и родах, уходе за новорожденным и маленькими детками.

Когда нужно идти в декретный отпуск: все о правах будущей мамы

Многие мамы еще до беременности хотят узнать все о том, на каком сроке уходят в декрет и какой расчет декретных их ждет. И это правильно! О своих правах будущая мама должна быть осведомлена полностью.

Расскажем, когда уходят в декрет будущие мамы в Украине и как правильно оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск в Украине: почему он состоит из двух разных отпусков?

Для удобства отпуск до родов и по уходу за малышом называется декретом. Даже непосвященным в тему сразу понятно, о чем идет речь! Но если обратиться к законам, то они говорят о двух разных отпусках:

• отпуск по беременности и родам — 70 дней календарных
• оплачиваемый отпуск после родов — он начинается со дня родов и длится 56 и 70 дней соответственно (при рождении одного и двух или более деток)

оба эти отпуска берутся вместе и оплачиваются работодателем тоже!

• отпуск по уходу за ребенком до трех лет — такой предоставляется маме по ее желанию с сохранением за ней рабочего места.

Что говорит закон про декретный отпуск?

Чтобы самостоятельно ознакомиться с правилами, когда уходят в декрет и как, можно открыть Кодекс законів про працю України. Для беременных самые важные статьи начинаются с 179: кроме нее, нужно почитать 181-184.

В статье 179 сказано, что после предъявления справки от врача беременная имеет право на 70 дней отпуска до родов, а после них — на 56, то есть всего 126. Но количество календарных дней может возрасти до 140, если роды были с осложнениями или ты стала мамой сразу двух или более чад.

В отпуск по уходу за ребенком до его трехлетия может отправиться не только мама: папа или бабушка, по их желанию, тоже могут заботиться о малыше вместо мамы, которая вправе вернуться на работу.

В статье 181 говорится, что и время, проведенное за уходом за малышом, засчитывается в общий непрерывный стаж работы по выбранной специальности.

Статья 182 рассказывает о том, что усыновление новорожденного дает такие же права женщине, как и роды: 56 или 70 дней соответственно при появлении в семье одного или двух и более деток оплачиваемого отпуска.

Наконец, в ст.184 говорится, что беременную и маму малыша до трех лет уволить нельзя! Единственное исключение — когда предприятие ликвидируют.

Первый отпуск, который предназначен для спокойствия и хорошего самочувствия беременной вплоть до самых родов, открывается так.

На 30й неделе беременности (в первый день), то есть в конце седьмого месяца ожидания малыша, нужно отправиться к акушеру-гинекологу за специальной справкой по форме 147/y. С этим документом нужно обратиться в отдел бухгалтерии на работе и написать заявление с просьбой дать тебе этот отпуск. Главное, выпиши себе дату его окончания!

Расчет декретных очень простой: они выплачиваются одним платежом, а рассчитываются исходя из зарплаты. Обычно они получаются в 4 раза больше ежемесячного оклада.

Когда уходят в декрет мамочки, они могут воспользоваться перед ним ежегодным отпуском. Согласно ст.180 Трудового кодекса женщина может написать заявление и взять этот отпуск, даже если она недолго работает на этом месте. Соответственно, женщина может взять все 24 дня, если она еще не просила отпуск в этом году.

В следующий день после его окончания приди на работу, что написать заявление на следующий, по уходу за ребенком до его достижения трех лет.

Когда уходят в декрет, это не значит, что сотрудников больше не ждут три года на работе! Хочешь — выходи раньше. Главное, предупреди работодателя за 14 дней.