«Твой Малыш» – уникальный украинский журнал для современных родителей.На его страницах найдете наиболее полную качественную информацию о беременности и родах, уходе за новорожденным и маленькими детками.

Увольнение беременной: как защитить свои права?

К сожалению, происходит все больше случаев, когда беременную женщину увольняют с работы, и она не знает, как защитить свои права.

Если ты в положении и тебе предстоит распрощаться с работой не совсем по собственному желанию, а потому, что так хочет работодатель, не нужно отчаиваться, переносить молча страдания. Важно отстоять свои интересы, заручившись поддержкой близких, поверь, это под силу каждой. Случается, что в таких ситуациях работодатель, сотрудники изводят интригами, наговорами, и женщина не выдерживает и уходит. А вот этого делать не нужно.

• Во-первых, не нужно бояться судиться с работодателем. Ты всегда права и всегда на твоей стороне законодательство, твои права защищены КЗОТ. Все угрозы работодателя, запугивания, упреки, действуют против него, и, отстаивая свои трудовые интересы, не забудь об этом сказать в суде.
• Во-вторых, трудовые иски при подаче в суд – бесплатны.
• В-третьих, ты можешь сама составить заявление без помощи адвоката, и сама можешь отсудить свои интересы.

Рассмотрим несколько ситуаций и выходов из них.

Предположим, ты устроилась работать на испытательный срок (в учреждение, организацию, предприятие любой формы собственности, или к ФОП). Работодатель не знает, что ты беременна, а ты или скрываешь или недавно только сама узнала об этом и не представляешь, как поступить.

Прежде всего, ты должна взять справку от врача-гинеколога, который тебя поставил на учет (это может быть справка консультации, поликлиники), и предъявить ее в отдел кадров. С этого момента ты должна знать, что согласно статьи 184 КЗОТ, тебя не имеют права уволить, и не имеют право устраивать тебе испытательный срок. Даже если работодатель будет утверждать, что ты не подходишь ему как работник, не справляешься, все равно он не имеет права тебя уволить.

Это положение Закона касается и женщины, у которой есть дети в возрасте от 3-х до 6-ти лет, одинокой матери, если у нее ребенок (или дети) до 14 лет или же она воспитывает ребенка-инвалида. Даже в том случае, если, скажем, предприятие было ликвидировано, тогда работодатель обязан тебя трудоустроить.

Итак, что делать, если ты беременна и тебя хочет уволить работодатель?

Напиши два письма – в прокуратуру того города, где ты проживаешь, и в инспекцию по охране труда. Не задавайся вопросами и сомнениями: «Я сомневаюсь…», «А что это даст. » В этих учреждениях работают отличные профессионалы, и они знают, что делать. В заявлении напиши все, как есть: с какого момента работаешь, был ли оформлен приказ на трудоустройство или же ты была неофициально оформлена, получала ли вовремя зарплату, какое было отношение к тебе сотрудников, руководителя, не было ли унижений или оскорблений. Все нужно описать правдиво.

Не нужно пытаться искать свидетелей, как правило, люди отворачиваются в подобных ситуациях и отстаивают мнение руководства.

Что может быть в результате твоих писем? В ч.2 ст.172 Уголовного кодекса Украины предусмотрено наказание за нарушение права на труд беременной женщины или одинокой матери.

Не поддавайся уговорам уйти «по собственному желанию» – работу потом будет искать невероятно трудно, а на этом месте работы за тобой обязаны сохранить рабочее место и платить декретные. Если тебе работодатель будет показывать внутренние инструкции, распоряжения, акцентировать внимание, «что положено, что нет» там, где работаешь, знай, это все не имеет законной силы. Самое важное, что ты защищена КЗОТ.

Тебя не имеют права сократить или перевести на другую работу без твоего согласия. Если это происходит, все это нарушение твоих прав и требует обжалования.

Всегда жалуйся в прокуратуру, если заработная плата тебе не выплачивается или платиться не вовремя, если бесплатно работаешь сверхурочно и тебе за это не платят, если ты выполняешь работу, не предусмотренную трудовым договором.

Тебя никто не имеет права уволить под любым предлогом независимо от того недавно ты работаешь, хоть давно.

Если же такое случилось и тебя уволили, нужно написать заявление в городской (или районный суд) по месту жительства.

Писать исковое заявление можно как от руки, так и набрать на компьютере. Оно должно быть написано аккуратно, без помарок и вычитанным многократно. Закон определяет, что все документы, которые подаются в суд, составляются на государственном языке – украинском. (Стаття 12 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»: Мова судочинства і діловодства в судах п. 1. Судочинство і діловодство в судах України проводяться державною мовою).

Ты сомневаешься, что сможешь написать это грамотно? Обратись к тому, кто тебе в этом может помочь. Если ты прилагаешь к исковому заявлению копии документов, то в суд нужно обязательно принести оригиналы, чтобы во время судебного заседания судья заверил их.

Лучше всего непосредственно в суд отнести исковое заявление лично, заверив его в канцелярии (так есть уверенность, что оно принято в обработку), а копию заявления отправить работодателю «Укрпочтой», сделав две описи документа (бланки выдаются на почте). Затем одна опись с печатью почты и подписью оператора вкладывается в конверт и отправляется с копией иска работодателю заказным письмом, а вторая опись остается у тебя с чеком-оригиналом «Укрпочты». Ты предъявишь ее в суде как подтверждение того, что твой работодатель (ответчик), был уведомлен.

Как правильно оформить исковое заявление?

До суду м._____

Позивач: ПІБ, адреса, телефон.

Відповідач: Підприємство, в особі… адреса, індекс, телефон

ПОЗОВНА ЗАЯВА

Про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення матеріальної шкоди

Мене, (ПІБ) було прийнято на роботу на підприємство (вказати) на посаду (вказати), що підтверджується наказом.

Мене було звільнено з роботи, а причиною мого звільнення було те, що роботодавець (ПІБ) дізнався, що я вагітна. Зараз я ніде не працюю, і не можу отримувати декретні кошти. У зв’язку з даними обставинами я змушена звернутися до суду, оскільки мене було звільнено незаконно, було порушено право на працю.

Моя заробітна плата на підприємстві складала (вказати суму), я не працюю вже (вказати), і знаходжуся в скрутному матеріальному становищі.

Мені завдано моральної шкоди у зв’язку з тим, що мене було незаконно звільнено з роботи, це порушило мій нормальний уклад життя, внаслідок грубого порушення відповідачем трудового законодавства. Такі неправомірні дії відповідача я оцінюю (вказати суму).

ПРОШУ:

1. Поновити мене на роботі на посаді (вказати), визнавши наказ про звільнення (вказати номер) – незаконним і недійсним.
2. Стягнути з відповідача на мою користь суму, яка була за час вимушеного прогулу.
3. Стягнути з відповідача матеріальну шкоду, що була мені завдаа.

Додатки:

1. Копія паспорту, ідентифікаційного коду.
2. Копія наказів з трудової книжки про прийняття на роботу та звільнення.
3. Довідка про доходи за відпрацьований час (її може видати бухгалтерія).
4. Довідка з поліклініки (з гербовою печаткою), де встановлено факт вагітності, строки, перебування на обліку в жіночій консультації.
5. Копія позовної заяви в двох екземплярах (квитанція про відправку заяви відповідачу).

Можешь не сомневаться, что тебя не только восстановят на рабочее место, но ты также получишь деньги за все то время, что ты не работала. Не думай о том, как ты будешь работать потом, и что о тебе скажут другие. Когда ты сможешь смело защитить свои права, никто не посмеет тебя обидеть. Ты будешь сильной и уверенной.

Наш автор:

Виктория Гусакова, юрист

Могут ли уволить беременную женщину с работы

По собственному желанию

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

• в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
• работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

• заявление о продлении;
• медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ , основные из них:

• признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
• смерть работницы;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

• соглашения сторон;
• собственной инициативы;
• выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
• ликвидации предприятия;
• чрезвычайных обстоятельств.

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели ( ст. 93 ТК РФ ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ( ст. 224 ТК РФ ).

Их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Можно ли уволить беременную женщину? Чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя

Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик».

Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.

Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях можно?

Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать – практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.

Единственная проблема в судьбе «новоиспеченных мамаш» — полная ликвидация предприятия по причине банкротства. Тут не поспоришь, можно ли уволить беременную женщину или нет. Если работодатель- банкрот соблюдает несколько формальностей, то закон на его стороне. Сюда входят:

1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) фирмы;

2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий;

3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.

Когда запись о прекращении существования предприятия появляется в ЕГРЮЛ, тогда беременная сотрудница будет считаться уволенной по статье 81 Трудового Кодекса и получает статус безработного гражданина. После этого дальнейший отпуск по уходу за ребенком и детские пособия начисляются, выплачиваются по минимальному размеру.

Еще один случай, когда ситуацию, можно ли уволить беременную, трактуют неоднозначно: женщина трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она становится уязвимой, а в ее обязанности входит бдительность и оповещение руководителя фирмы о своих дальнейших намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности. Во-вторых, женщинам рекомендуется письменно сообщить о желании работать до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.

Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях нельзя?

Трудовое законодательство предусматривает множество объективных причин увольнения обычных сотрудников. Это – нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт интересов, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Можно ли уволить беременную за длительное отсутствие на рабочем месте или другой подобный проступок? Очевидно, что нельзя. Начальнику позволительно лишь объявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о выговоре и снижении премиальных. Однако, если женщина сможет доказать, что провела часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана даже таким образом.

Для хищения имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации необходимы улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Данная процедура – дело судебного разбирательства, которое длится более полгода. Конечно, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения под стражу, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю. Так что не следует рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», когда знает, что за ошибки матери будет расплачиваться невинное дитё?

Можно ли уволить беременную? Как надо действовать, чтобы защитить свои права?

Часто распространенная ситуация – работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!

Бывает, что психологический комфорт для будущей матери важнее, чем поиск правды. Если вдруг женщина подписала бумагу о своем волеизъявлении, то она имеет право отозвать свое заявление в течение 2-х недель. Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.

Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.

Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!

Могут ли уволить беременную женщину?

В такое нестабильное время, как сейчас, никогда наперед не знаешь, как сложится твоя дальнейшая жизнь, если ты решишь родить ребенка. В советское время женщина была защищена четким законом, и никто не посягал на ее право работать в интересном положении, а даже, наоборот, ее всячески оберегали от тяжелой работы.

Сейчас же, когда владельцами предприятий стало не государство, а физические лица, намного сложнее отстоять законное право на труд. Не зная тонкостей трудового права, легко пойти на поводу у начальства, которому невыгодны беременные в штате по многим причинам. А потому нужно знать, когда можно уволить беременную женщину, и имеют ли работодатели вообще на это право?

Согласно и украинского, и российского Трудового кодекса, уволить такую женщину нельзя. Единственный законный повод для увольнения – это прекращение работы предприятия, то есть его ликвидация. Если же происходит реорганизация, то беременную обязаны трудоустроить в новом структурном подразделении с сохранением зарплаты.

Работодателю не дано права уволить беременную по статье, даже за прогулы и нарушение договора. Но с инициативы самой будущей мамы, договор может быть расторгнут по ее желанию, хотя лучше будет, если это сделать с согласия сторон. В этом случае женщина сможет встать на учет биржи труда и получать денежную помощь. Если же она обратится в службу занятости, уволившись самостоятельно, то никакой материальной поддержки она не получит.

Принимать беременных на испытательный срок запрещено, а соответственно и уволить нельзя. Но как быть, если беременность подтвердилась после того, как женщину приняли на работу? В женской консультации нужно взять справку, подтверждающую беременность и предоставить в отдел кадров или непосредственно руководителю. На основании нее испытательный срок заканчивается, и будущую мать принимают на работу.

В случае, когда на место совместителя находится постоянный работник, женщина может быть переведена на другую должность. Только в том случае, когда беременная работает на месте отсутствующего сотрудника (по причине болезни, декрета, длительной командировки) ее могут уволить, лишь только основной сотрудник вернется на свою должность.

Конечно же, обратиться с иском в суд. К заявлению нужно приложить справку от доктора, о подтверждении беременности и копию трудовой книжки с последней записью. В большинстве случаев суд принимает положительное решение в пользу беременной и ее восстанавливают на рабочем месте. За время ее вынужденного простоя выплачивается положенная заработная плата. Можно попробовать подать заявление на моральную компенсацию, но его часто оспаривают.

Придя вновь на работу в коллектив, который хочет всякими способами избавиться от неугодного работника, женщине нужно быть готовой ко всяческому давлению со стороны начальства. Если ее это не страшит, то можно смело доработать и уйти в декретный отпуск.

Работодатели не любят тех, кто знает свои права и потому не стоит их бояться, а нужно отстаивать свою правоту, даже через суд.

В Российской Федерации регулирование вопросов связанных с работой беременных опирается на статью 261 Трудового кодекса. Женщина, проживающая на Украине, может ознакомиться со своими правами в Кодексе законов о труде, статьи 170-185. Незнание беременной своих прав, играет на руку недобросовестным владельцам предприятий, а потому следует быть во всеоружии, едва узнав о своей беременности.