На какой срок может заключаться срочный трудовой договор

Срок действия трудового договора — законодательные требования

Трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в соответствии с положениями которого первый обязуется исполнять свои обязанности, а второй — обеспечивать надлежащие условия для их исполнения и своевременную оплату затраченных работником усилий (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт может быть заключен:

на неопределенный срок;
на срок, не превышающий 5 лет.

Если в данном документе не содержится информации о том, в течение какого времени он будет действовать, он считается бессрочным.

Срочный договор заключается лишь при наличии оснований, полный перечень которых содержится в ст. 59 ТК РФ. Условно их можно разделить на две большие категории:

Временный характер выполняемых работ (например, составление отчетности за установленный период).
Наличие соответствующего соглашения между работодателем и работником при условии, что законодатель допускает его заключение (например, если работодателем является бизнесмен, в штате которого трудится не более 35 человек).

Особенности заключения и расторжения срочного договора

Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).

Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.

Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись. Уведомлять работника не нужно лишь в том случае, если датой окончания срока действия договора является день выхода на работу постоянного сотрудника, обязанности которого первый временно исполнял.

На какой срок может заключаться трудовой договор (чем устанавливается минимальная и максимальная его длительность, каких пределов она не может превышать)?

Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.

Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава — на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.

С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).

Указание срока заключения трудового договора

Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:

исполнение определенной работы в полном объеме;
выход на работу временно отсутствующего сотрудника;
окончание сезона, на протяжении которого требовалось выполнять определенные работы (например, завершение посевной).

Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска. На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор на неопределенный срок

В общем случае трудовой контракт является бессрочным, поэтому для его оформления не требуется соблюдать никаких особых условий. Более того, как было отмечено выше, чтобы заключить соглашение на определенный период времени, необходимо наличие хотя бы одного из законодательно закрепленных оснований.

Срок трудового договора — это одна из его составляющих, которая может быть изменена сторонами по обоюдному согласию. Так, срочный контракт может быть преобразован в бессрочный как после окончания срока его действия, так и в ходе взаимодействия работника и работодателя. Обратное действие (т. е. преобразование бессрочного договора в срочный) допускается лишь при наличии на то оснований и получении согласия работника.

Расторгнуто бессрочное соглашение может быть по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Полный перечень оснований для этого приведен в ст. 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, причем привязки к сроку действия контракта указанные нормы не содержат.

С точки зрения обеспечения соблюдения трудовых прав работника и возможности получения им дополнительных гарантий и компенсаций бессрочное трудовое соглашение обладает рядом преимуществ. Так, работодатель сможет уволить сотрудника, включенного в штат на постоянной основе, лишь при наличии на то веских оснований. Кроме того, работник может быть уверен в том, что в течение длительного периода времени он будет иметь стабильный доход и не будет нуждаться в постоянном поиске нового рабочего места.

Итак, трудовые соглашения могут быть бессрочными и срочными. В первом случае в текст договора включается указание на то, что он не имеет срока действия, во втором — формулировка с определением точной даты прекращения трудовых отношений или описанием обстоятельства, при наступлении которых это происходит. Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. К минимальной длительности соглашения законодатель никаких требований не предъявляет.

На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2019 году

Заключение срочных трудовых договоров – распространенная практика в функционировании большинства современных организаций.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодателю может потребоваться временно расширить штат, заместить отсутствующего работника или осуществить комплекс работ сезонного характера.

Содержание

При этом трудовое соглашение на определенный срок имеет свои нюансы – существует максимальный срок его продления, а в отношении отдельных категорий работников оформляется особый вариант этого документа.

Целесообразно детально разобраться в этих тонкостях.

В общем случае трудовые договоры оформляются на неопределенный срок. Однако существуют некоторые случаи отношений между работником и работодателем, в рамках которых составление бессрочного соглашения крайне нерационально.

Факторами, способствующими заключению срочного трудового договора, выступают характер и особенности трудовой деятельности.

В таком контракте обязательно устанавливается дата прекращения трудовых отношений. При этом при составлении документа важно учитывать:

Категории работников, заключение срочного трудового договора с которыми недопустимо.
Максимально возможный срок заключения срочного трудового соглашения.
Случаи обязательного заключения срочного трудового договора.

В некоторых случаях срочный трудовой договор называют контрактом. Такой подход вполне логичен, поскольку последний оформляется строго на определенный срок.

Под срочным трудовым договором понимается специфическая форма соглашения между работодателем и работником, которое имеет четко установленный срок окончания трудовых отношений (ст. 59 ТК РФ).

Кроме необходимости указания периода отношений между сторонами срочный договор от бессрочного ничего не отличается.

Он также определяет права и обязанности сотрудника и его работодателя, режим работы, порядок и размер оплаты труда.

При этом в тексте контракта дата окончания может быть обозначена:

Конкретным числом Например, «Настоящий трудовой договор заключен на срок с 1 марта 2019 года по 28 апреля 2019 года» Условием Например, «Настоящий трудовой договор заключен на срок декретного отпуска Ерофеевой Р.А., занимающей в компании должность менеджера по продажам»

Если договор является срочным, то в нем обязательно должна быть указана причина оформления соглашения на определенный срок (например, «договор заключается на срок с 1 по 30 мая 2019 года в связи с временным характером работ (до 2-х месяцев)»).

Классификация соглашений в трудовом праве

Российской трудовое законодательство использует классификацию трудовых договоров по срокам их заключения.

Где посмотреть образец договора трудового найма без трудовой книжки, читайте здесь.

Исходя из этого, все соглашения работодателей с их персоналом можно разделить на бессрочные (на неопределенный срок) и срочные (на установленный заранее срок).

При этом существует и отдельная классификация, касающаяся исключительно срочных трудовых договоров.

В частности, согласно законодательным нормам их можно разделить на:

Контракты с абсолютно определенным сроком Они касаются выборных должностей – депутатов, губернаторов, ректоров вузов и др. Соглашения с относительно определенным сроком Такие места работы создаются в организациях, формируемых для выполнения временных работ Договоры условно-срочного характера Типичный случай – замещение отсутствующего временно сотрудника

Основным положением российского законодательства, регулирующим вопросы оформления срочного трудового договора, выступает статья 59 ТК РФ.

В ней раскрывается определение срочного договора и случаи его заключения.

Отдельные значимые детали контракта между сотрудником и работодателем регулируют такие статьи Трудового кодекса РФ, как:

Ст. 56-57 Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях Ст. 58 Рассматривает возможные сроки заключения трудового договора и их классификацию по критерию периода заключения Ст. 61—62, 65 Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений

Особенности заключения данного договора ↑

Срочный трудовой договор может заключаться в обязательном порядке по отдельным видам работ, а также по согласованию сторон.

В частности, работник и работодатель могут принять обоюдное решение о заключении срочного контракта, если:

Штат работодателя-предпринимателя (ИП) Не превышает 35 человек (20 человек в торговле) На работу принимают пенсионера Который допускается к работе исключительно на временных основаниях в связи с состоянием здоровья Лицо трудоустраивается в компанию Функционирующую в условиях Крайнего Севера Работник привлекается к деятельности Связанной с устранением последствий ЧС и иных бедствий Имеет место конкурсный отбор На определенную должность Деятельность лица является творческой И предполагает создание какого-либо произведения (на единоличных или коллективных основаниях) в течение определенного срока) При приеме на работу сотрудника-совместителя А также претендента на должность руководителя или главного бухгалтера В случае оформления трудовых отношений с членами экипажей судов А также при привлечении к работе студентов-очников

Следует подчеркнуть, что особые пункты заключения срочного трудового договора могут содержаться в региональных нормативно-правовых актах, действующих исключительно в рамках конкретной территории.

Одним из главных условий выступает указание в договоре причины его срочного характера. В противном случае юридическая сила документа может быть оспорена (ст. 57 ТК РФ).

Необходимые основания

Учитывая основания для организации трудовых отношений на определенное время можно установить, что срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда № 6963-ТЗ):

Выполнение обязанностей сотрудника Который временно отсутствует на своем месте (длительная командировка, стажировка за рубежом, декретный отпуск) Осуществление сезонных работ или обязанностей Имеющих временных характер (продолжительностью не более 2-х месяцев) Работа за границей В том числе в порядке стажировки Выполнение работ в рамках практики Профессионального обучения, стажировки (в случае необходимости в дальнейшем заключается бессрочный договор) Занятие выборной должности Которая предусматривает работу в течение определенного срока Выполнение общественных работ И несение альтернативной службы Формирование документа по общему правилу

Согласно действующему законодательству срочный договор составляется. Если существует возможность определения срока проведения определенной работы (точного или примерного).

Для того чтобы установить, как составить этот документ в соответствии с общим правилом важно понимать его отличия от бессрочного договора, которые состоят в следующем:

наличие точного срока заключения контракта;
уточнение в нем причин принятия такого решения;
учет возможности продления договора.

Если работодатель оформит срочный контракт, при условии, что ни одной из причин его составления нет – такое деяние будет рассматриваться как нарушение прав работника.

Важно также учитывать, что продление срочного контракта возможно, но между периодами работы должны иметь место перерывы, в противном случае с сотрудником следует заключить бессрочный договор.

Это правило действительно, если речь идет о выполнении лицом одной и той же трудовой функции (Постановление ВС РФ №2-2004).

Ровно также, как и в бессрочном трудовом договоре в срочном контракте должны содержаться такие существенные поля (ст. 57 ТК РФ):

место осуществления трудовой деятельности;
выполняемая работником функция;
дата начала работы;
размер зарплаты;
режим труда;
возможные компенсации;
специфика выполняемой работы;
права и обязательства каждой из сторон соглашения и др.

В остальном – условия добавляются в документ по согласованию сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательным нормам.

Заключается в обязательном порядке

Существует ряд ситуаций, в рамках которых оформление срочного трудового договора носит обязательный характер.

В числе таковых:

замещение временно отсутствующего сотрудника компании;
осуществление деятельности в период менее 2-х месяцев;
реализация деятельности, имеющей сезонный характер;
работа граждан данной страны за границей;
проведение в рамках организации-работодателя непрофильных работ;
набор персонала во временно функционирующие фирмы;
деятельность, осуществляемая в рамках практики или стажировки;
работа на выборных должностях;
участие в общественных работах, организованных службой занятости;
прохождение альтернативной службы.

Очевидно, что оформление бессрочного договора в рамках приведенных выше обстоятельств нецелесообразно, что делает рациональным заключение контракта на конкретный срок.

Продление соглашения на новый срок

Поскольку срочный договор реализуется исключительно в рамках ограниченного конкретными датами промежутка времени может возникнуть необходимость продолжения деятельности сотрудника или его повторного приглашения.

В этой ситуации речь заходит о возможностях пролонгации контракта. В этом случае важно принять во внимание два обстоятельства:

Во-первых Продление срочного договора возможно только по обоюдному согласию его сторон Во-вторых Если за три дня до истечения времени срочного договора руководство компании не уведомило в письменном виде работника об этом факте, то срочный договор автоматически превращается в бессрочный и сотрудник остается в компании

Во втором случае уволить его можно будет только на общих основаниях – по инициативе работника, работодателя или по факту прекращения деятельности организации.

Именно поэтому, работодатели, желающие оставить сотрудника на некоторый срок прибегают к продлению действующего договора с указанием новой даты его расторжения.

Важно помнить, что продления не могут происходить многократно и непрерывно. Между сроками прекращения договора и продления должны иметь место перерывы.

При заполнении бланка срочного договора о трудовой деятельности важно соблюсти ряд важных требований, в числе которых:

Четко прописать период В течение которого работник будет выполнять свои функциональные обязанности Указать причину оформления Срочного контракта с конкретным работником Учесть особенности применения К данному сотруднику испытательного срока

Что касается последнего пункта, то здесь важно знать, что при трудовой деятельности га период до 2-х месяцев испытательный срок не устанавливается.

При осуществлении же трудовых обязанностей в период от 2-х до 6-ти месяцев тестовый период должен составлять не более 14 дней.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎