Опоздать на собеседование и протянуть для рукопожатия липкую от пота ладонь – это провал. Еще хуже – зависать от вопросов интервьюера. Так что приходи на встречу вовремя, протирай руки влажными салфетками и используй эти ответы-заготовки.

Что в вашем резюме ближе всего к неправде?

«Ничего!» – такой лаконичный и оборонительный ответ будет ошибкой. Лучше сказать, что в резюме каждый человек старается показать свои лучшие стороны. А что касается лжи и преувеличения, то ты считаешь их неправильными. Затем нужно постараться перевести разговор в обсуждение твоих достижений.

О чем я сейчас думаю?

Воспринимай такой вопрос как подарок, ведь это шанс поговорить о том, о чем хочется тебе. Можно ответить так: «Возможно, вы задумались о том, как мне удалось успеть так много в своей карьере?» или: «Вы думаете, есть ли у меня планы на жизнь? И где я вижу себя через 10 лет?» Затем можно начать отвечать на вопросы, которые, по сути, ты задала себе сама.

Как вас описал бы ваш враг?

Нужно ответить, что ты не из тех, кто стремится завести побольше врагов. Что ты получаешь больше удовольствия не от вражды, а от добродушного соперничества, например, как это часто бывает в спорте.

Какой самый эгоистичный поступок вы совершали?

Правильный ответ: я не считаю себя эгоисткой, но я всегда нахожу время на вещи, полезные для моего психического и физического состояния. Например, занятия искусством, спортом, пением и т.д.

Друг или человек, который способен заработать для компании больше, – кому бы вы дали работу?

Этически правильный ответ: я бы выбрала того, кто лучше подходит для этой работы, и кто будет лучше для клиента.

Вы оказались на Луне с группой других космонавтов. Вам предстоит путь в 200 км обратно на базу. Вот список предметов, спасенных из-под обломков корабля. Перечислите их в порядке важности.

Важно понимать, что ты проходишь собеседование на должность, например, продажника, а не космонавта. Поэтому задавай уточняющие вопросы, чтобы понять, в чем именно загвоздка, а когда у тебя будут все данные – просто начни логически размышлять вслух.

Если бы ваш лучший друг был здесь, какой совет он бы вам дал?

Еще один подарочный вопрос, потому что ты можешь интерпретировать его, как тебе самой хочется. Например, можно ответить: «Он бы посоветовал мне рассказать о том, что кроме работы, я занимаюсь волонтерской деятельностью…»

Опишите свои самые большие недостатки

К такому вопросу нужно обязательно подготовиться заранее. В зависимости от конкретной должности – тебе нужно составить список недостатков, которые несущественны для человека, который ее занимает. А еще можешь завернуть какую-нибудь историю из жизни о том, как на какой-то работе ты сумела из своего недостатка сделать классную фишку, которая всячески тебе помогала.

Как вы бы объяснили концепцию облачных вычислений для первоклассника?

Нужно объяснять не то, как устроена концепция, а – без технических терминов – то, как облачные вычисления может использовать даже ребенок. Что они помогают в прослушивании музыки, написании документов, обмене фотографий и т.д.

Как вы относитесь к рутине?

Ответь, что ты понимаешь: в каждой работе есть рутина и повторяющиеся, но необходимые действия, которые нужно исправно выполнять. Тебя это не пугает, ты воспринимаешь рутину как данность.

Есть три человека – у каждого разная зарплата. Они хотят узнать средний уровень зарплаты, не сообщая друг другу свою. Как им это сделать?

Написать свои зарплаты на бумажках, а затем дать четвертому незаинтересованному человеку, чтобы он провел необходимый подсчет.

Кто ваш герой? И почему?

Ты можешь выбрать человека из мира спорта, музыки, политики и т.д. Кого именно ты выберешь – не так уж важно. Важно описать своего героя так, чтобы это описало для работодателя и тебя саму. Как идеального кандидата на должность.

Какое ваше самое больше разочарование в людях (как руководителя)?

Тут главное не начать рассказывать, что если б ты могла, то делала бы работу за своих подчиненных самостоятельно. Лучше вспомни какой-нибудь случай, как человек не справлялся с какой-то работой, но ты помогла ему разобраться, после чего он стал все делать сам.

О чем бы вы хотели поговорить с нашим генеральным директором?

Ты бы хотела узнать у него что-то стратегическое – о последних важных новостях компании, об актуальных направлениях развития и т.д.

Что для вас значит социальная несправедливость?

Тут лучше сперва поинтересоваться, как именно социальная несправедливость проявляется в рабочей среде по данной вакансии – и уже отталкиваться от понимания ситуации. Иногда, впрочем, такой вопрос может быть желанием узнать твои политические симпатии.

Что вы делаете, когда у вас плохой день?

Расскажи здесь о том, как ты расслабляешься после завала на работе. Плохой вариант – напиваешься в баре. Хороший – спортзал, сауна, ранний отход ко сну.

На этот вопрос нужно ответить без «Да» и без «Нет». Просто расскажи немного о своем типе личности. Описывай его так, чтобы работодатель понял: ты гармонично впишешься в коллектив компании.

Расскажите что-нибудь о своем детстве

О своем детстве можно рассказать что угодно, но лучше всего показать в нем какие-то моменты, которые стали предпосылкой того, что теперь ты являешься идеальным кандидатом на эту должность. Подготовить ответ на этот вопрос нужно заранее.

Понравилась статья? Следи за другими нашими новостями в Facebook и ВКонтакте !

10 советов, как вести себя на собеседовании.

С необходимостью искать работу сталкивается практически каждый взрослый (и не очень) человек. В теории все довольно просто: составить резюме, в котором отразить все свои лучшие качества, разослать его в кадровые агентства, или напрямую в компании, очаровать интервьюера на собеседовании и приступать к работе. Однако на практике оказывается, что на каждом этапе возникают свои «подводные камни», которые могут помешать нам получить работу своей мечты.

Екатерина Орел · 26 октября 2007

Обычно первая встреча с потенциальным работодателем происходит на собеседовании. Вот несколько советов, как пройти его с максимальной пользой для будущей карьеры.

1. К интервью нужно подготовиться. Запаситесь историями из собственной жизни, отражающими ваши лучшие качества. «Лучшие» в контексте собеседования, означает «подходящие к должности». То есть, если вы собеседуетесь на должность менеджера по продажам, не стоит расписывать свою скромность. Здесь больше подойдут примеры вашей способности убеждать и находить общий язык с самыми разными людьми. Именно примеры, так как считается, что по поведению человека в прошлом лучше всего можно предсказать его будущие успехи.
2. Говорите по делу. Историями из собственной жизни не стоит увлекаться, пусть они будут лишь иллюстрациями вашего профессионализма. Строя свой ответ, нужно всегда помнить сам вопрос и четко придерживаться его рамок, на сбываясь на лирические отступления.
3. Собираясь на интервью, постарайтесь найти как можно больше информации о компании. Подготовьте список интересующих вас вопросов. Помните, что на собеседовании оценивают не только вас, вы сами можете узнать на нем достаточно, чтобы решить, подходит ли вам эта работа. А для этого надо знать, на что обратить внимание.
4. На интервью лучше всего быть собой. Проявите свои качества, подходящие к той должности, на которую вы претендуете. Если она требует критичности и независимости мышления, не стоит во всем подстраиваться под интервьюера. Наоборот, он будет ожидать, что вы активно высказывать и отстаивать ваше мнение, и, возможно, даже провоцировать вас на это.
5. Будьте готовы к «неудобным» вопросам по вашей биографии. Перед собеседованием просмотрите свое резюме и убедитесь, что вы можете четко и внятно объяснить, почему вы уволились с предыдущего места работы и почему три года назад два месяца просидели дома. Вопросы могут касаться и вашей семьи, друзей, бывших коллег.
6. Сохраняйте достоинство. Если вам кажется, что в своих вопросах интервьюер зашел слишком далеко, что задаваемые вопросы уже напрямую не касаются вашей будущей работы, нет ничего страшного в том, чтобы спросить, зачем он их задает. Не стоит вставать в позу, но если вы вежливо попросите своего собеседника объяснить, к чему задан смутивший вас вопрос, ничего страшного не случится. В конце концов, дело касается вас напрямую, и вы вправе защищать свои интересы.
7. Покажите, что вы готовы развиваться. Когда вас спрашивают о ваших отрицательных качествах (читай, не подходящих к должности), важно показать, что вы действительно с ними знакомы, и либо компенсируете их достоинствами, либо работаете над собой, чтобы их исправить. Естественно, если работа требует в первую очередь, скажем, скорости мышления, а вам сложно быстро соображать в условиях стресса, вы знакомы со своим недостатком и говорите об этом на собеседовании, появляется вопрос, зачем вам эта работа. Но, как правило, этого не происходит. Никто не идеален, но разумный человек старается выбрать работу по себе. Например, нисколько не удивляет услышать от человека, работающего с компьютером или другими неодушевленными предметами, «стеснительность».
8. То же самое касается вопроса о ваших профессиональных неудачах. Ваш собеседник, скорее всего, очень хорошо понимает, что без них не обходится ни одна карьера, поэтому эта тема часто возникает на собеседованиях. Будьте готовы рассказать о них и показать, что поняли ваши ошибки и знаете, как поступить так, чтобы ситуация не повторилась. Не нужно оправдываться или перекладывать ответственность на коллег или обстоятельства. Умение спокойно признать свои ошибки и сделать из них выводы ценится работодателями.
9. На собеседовании не нужно врать. Вранье сразу заметно, и ваш собеседник может решить, что перед ним либо патологический врун, либо глупец. И в том, и в другом случае ваша ложь будет говорить о том, что вы не умеете признавать свои ошибки и адаптироваться к ситуации. Это не лучшие качества для хорошего сотрудника.
10. Не стоит переоценивать значение собеседования. Профессиональный опыт, требования или условия работы, а также спрос и предложение на конкретных специалистов играют очень важную роль.

5 самых популярных вопросов на собеседовании: как ответить

Как без проблем пройти любое собеседование.

Кто, если не рекрутеры, точно знает, как нужно отвечать на каверзные вопросы, задаваемые на собеседовании, а что ни в коем случае нельзя говорить.

Мы перечислим тебе 5 самых популярных вопросов для интервью в различных компаниях и расскажем, что хочет услышать в ответ потенциальный работодатель.

• Расскажите о себе

С этого вопроса начинается практически каждое собеседование. Не нужно упускать отличной возможности рассказать работодателю самые важные факты своей биографии. Однако не стоит вдаваться в подробности, твой ответ не должен быть затянутым. Рассказ обязан заинтересовать. Подумай, что в тебе особенного и необычного. Если занимаешься спортом, расскажи о последних достижениях. Однако работодателю не обязательно знать, что ты наконец-то накачала пресс своей мечты. Введи в повествование запоминающиеся детали. И главное – будь собой.

• Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Ни за что не говори, что тебе было скучно или ты возненавидела босса – даже если так и есть. Если ты скучала на работе, скажи, что она не удовлетворяла твои амбиции. Затем объясни, чем привлекло тебя новое место. Не зацикливайся на проблемах недавнего прошлого, сосредоточьтесь на текущем интервью и актуальных вопросах.

• Каковы Ваши недостатки?

Не хвались тем, что ты − перфекционист. Будь честной, а перечисление недостатков заверши рассуждением о том, как ты их преодолеешь. Например, если у тебя все плохо с организаторскими способностями, признай это и скажи: «Я научусь записывать свои шаги и потом анализировать их». Работодатель ищет не совершенство, а самосознание.

• Каков Ваш стиль управления?

Если вакансия предполагает управление какими-то людьми, этот вопрос скорее всего зададут. Обычный ответ: «строгий, но справедливый». Эта банальная фраза вряд ли принесет тебе должное поощрение рекрутера. Чтобы выглядеть профессионалом, попроси сотрудников со старой работы тремя словами охарактеризовать твой стиль. Так ты сможешь ответить максимально честно и продумано.

• У вас есть вопросы ко мне?

Всегда имей наготове вопросы о команде, в которой, возможно, тебе предстоит работать, о роли компании на рынке. Если ты уже получила ответы на них в ходе интервью, скажи что-то вроде: «Наше обсуждение получилось таким подробным, я уже получила ответы на свои вопросы. Могу ли я обратиться к Вам, если у меня возникнут новые?».

Подписывайся на наш telegram и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!

Как рассказать о себе на собеседовании – примеры вопросов и ответов

Если вы продолжительное время ищете работу, то, наверняка, знаете, что приглашение на собеседование вызывает не только радостные чувства. Вы ощущаете некоторую тревожность и нервничаете. В данной статье мы расскажем о том, как нужно вести себя на собеседование, что стоит рассказать о себе, а также приведем примеры самых распространенных вопросов на интервью.

Распространенные вопросы на собеседовании

На данный вопрос стоит продумать четкий и грамотный ответ. Не стоит говорить о том, что вы не виноваты в своем уходе, а вся проблема кроется в руководстве компании. Таким ответом вы создадите о себе дурное мнение. Советуем выбрать нейтральную формулировку и сказать, что вам был неудобен график или же месторасположение компании. Самый оптимальный вариант звучит примерно так: «В компании, где я работал, я добился максимальных высот, хочу развиваться далее и вносить свой вклад в общее дело».

на собеседовании нужно ввести себя спокойно и уверенно

Здесь нужно быть очень аккуратным, так как вопрос только кажется очень простым на первый взгляд. Если вы назовете большую сумму, то работодатель может счесть вас амбициозным человеком с весьма завышенной самооценкой. Если же сумма, которую вы назовете, будет слишком маленькой, то мнение о вас могут сформировать противоположное или же вовсе подумают, что вы плохой сотрудник. Поэтому советуем называть сумму, которая немного превышает размер средней заработной платы.

К такому вопросу нужно тщательно подготовиться. Советуем вам изучить как можно больше информации, чтобы составить полное представление о компании и быть готовым ответить на любой вопрос. Особое внимание советуем уделить тому, чем занимается фирма, кто ей руководит, а также как долго она существует на рынке.

Многие считают, что это вопрос весьма глупый и не требует особого внимания. Это не так. Работодатель многое может понять, исходя из вашего ответа. Советуем вам акцентировать внимание на том качестве, которое не связано с вашими будущими обязанностями. Если вы обладаете хорошим чувством юмора, то вопрос и вовсе можно перевести в шуточную форму, ответив что-то вроде: «У меня слабость к сладкому! Не могу прожить и дня без шоколада!».

Если же интервьюер все-таки ждет ответа, то существует два варианта в такой ситуации. Первый – обратить свою слабость в преимущество. Например, расскажите о том, как сильно вы увлекаетесь работой и теряете счет времени, когда работаете над очередным проектом. Сделайте акцент на том, что нужно вовремя покидать рабочее место, что у вас не всегда получается. Так вы сможете обратить свою слабую сторону в привлекательную для работодателя черту. Другой вариант – рассказать о том, что есть определенный навык, которым вы владеете не в совершенстве, но стараетесь это изменить и посещаете специальные курсы.

Задавая данный вопрос, интервьюер хочет выяснить, сможете ли вы справиться с обязанностями, согласуются ли ваши способности с потребностями компании, а также сможете ли вы влиться в коллектив. Вопрос кажется не таким уж сложным, но очень многие совершают ошибки при ответе на него. Прежде всего, стоит подробно изучить вакансию, понять, какой работник требуется компании. Только после этого вы сможете понять, о каких своих качествах стоит говорить на собеседовании. Помните, что скромность вряд ли вам пригодится при приеме на работу, поэтому нужно научиться говорить о своих достоинствах, чтобы вы смогли убедить работодателя в том, что вы являетесь прекрасным работником. Если интервьюер по каким-то причинам не задает вам вопрос о ваших преимуществах, то постарайтесь самостоятельно поднять в разговоре данную тему.

Такой вопрос задается с целью выяснить ваши профессиональные компетенции. Вы должны уметь четко и ясно рассказывать о своих успехах, которых добились на предыдущих местах работы. Примеры стоит подбирать таким образом, чтобы они подходили под требования к соискателю. Чаще всего интервьюера интересуют такие навыки, как умение работать в коллективе, грамотно распределять собственное время, способность работать на результат, лидерские качества и многое другое.

Даже при условии того, что вы обладаете огромным опытом, советуем тщательно подготовиться к данному вопросу. В условиях собеседования порой очень трудно сходу вспомнить всю необходимую информацию, которую необходимо сообщить работодателю. Советуем заранее подготовить несколько примеров, которые могут вам понадобиться. Это могут быть ваши лучшие проекты, или же вы можете рассказать о том, как справились с весьма трудной ситуацией. Если вы не обладаете большим опытом работы, то можно говорить о ваших достижениях в учебной деятельности или на стажировке.

Ответ на данный вопрос должен быть кратким и емким, так вы сможете продемонстрировать работодателю уверенность в себе и своих целях на будущее. Стоит сказать о том, что для вас важен карьерный рост, возможность повышения квалификации, сплоченность команды и удобный график работы.

Здесь стоит сказать о том, что самая лучшая работа для вас – это та, где вы сможете приносить в полной мере пользу, проявить свои способности и улучшить некоторые навыки. Не нужно упоминать о заработной плате и льготах, которые прельщают вас в вакансии. Ваша цель – доказать интервьюеру, что вы являетесь лучшим претендентом на данную должность. Советуем сказать о том, что вы будете только рады научиться чему-то новому, а также всегда готовы решать новые нестандартные задачи и проявлять креативное мышление.

Очевидно, что каждый руководитель хочет иметь сотрудников, которые готовы обучаться чему-то новому. При ответе на данный вопрос советуем сказать о том, что вы посещаете какие-либо курсы с целью улучшения своих навыков, ходите на конференции и семинары или же читаете специализированную литературу. Все это поможет вам создать положительный образ в глазах интервьюера.

Такой вопрос задают с целью выяснить, читаете ли вы литературу по работе. Самая распространенная ошибка – начинать говорить о самой популярной в настоящий момент книге по бизнесу. Если вы действительно прочитали книгу, и она произвела на вас впечатление, то будьте готовы отвечать на вопросы касательно теорий, изложенных в ней, а также приготовьтесь к обмену мнениями. Если же вы лишь пролистали книгу, не вникнув в суть, то не стоит начинать разговор о ней, так вы попадете в неловкое положение. В таком случае лучше сказать о книге, которую вы действительно хорошо знаете. Если ни одна книга по саморазвитию или бизнесу вами не прочитана, то не бойтесь рассказать о романе, который произвел на вас впечатление. Ни в коем случае не говорите о том, что вы не успеваете читать и ваш график очень напряженный. Лучше ответить, что предпочитаете журналы и привести пару-тройку любимых.

Естественно, на такой вопрос нужно отвечать только в положительном аспекте. Скажите о том, что каждое утро вы настраиваете себе на успех, перед работой у вас всегда прекрасное настроение, вы готовы отдаваться ей на 100%.

Здесь нужно рассказать о той цели, которая увеличит вашу ценность для работодателя. Можно смело говорить о том, что желаете овладеть каким-либо навыком, научиться работать в определенной программе, пройти курсы, получить сертификат и о многом другом. Все это сможет создать образ, который будет наиболее привлекательным для вашего нанимателя.

Здесь не стоит заострять внимание только на том, что вы были целиком и полностью поглощены поиском новой работы. Если вы не работали более полугода, то любой работодатель заинтересуется тем, как вы провели это время. Здесь нужно рассказать о каком-либо навыке, которым вы овладели в этот период времени. Возможно, вы изучали иностранный язык и теперь читаете литературу на английском или немецком, а также смогли улучшить свои разговорные навыки. Это будет отличным вариантом, если на вашей будущей работе вам потребуется общаться с иностранными клиентами. Еще один отличный вариант – волонтерство. Расскажите о том, что вы помогали различным волонтерским движениям и провели несколько мероприятий. Это будет прекрасным штрихом к вашему имиджу.

грамотная и правильная речь соискателя на собеседовании многократно повышает шансы на трудоустройство

Чего не стоит говорить на собеседовании?

Необдуманные ответы – верный способ провалить любое интервью. Очень часто соискатели преувеличивают свои возможности или же пытаются обмануть интервьюера. Отметим несколько типовых ошибок, которые очень часто совершают претенденты на какую-либо должность.

• Кандидат крайне много говорит и не по делу. Все ваши ответы должны быть четкими и лаконичными.
• Если вы знакомы с какими-либо значимыми персонами, то не стоит рассказывать об этом и уж тем более хвастаться этим фактом.
• Нельзя спрашивать о том, чем занимается фирма, какую продукцию она выпускает. Всю эту информацию вы должны знать.
• Не стоит озвучивать ваши требования к работе. Помните, что это вы пришли на собеседование и выбирают здесь вас.
• Ни в коем случае не нужно критиковать бывших начальников и говорить неприятные вещи о старой работе. Так вы создадите не самое приятное мнение о себе.

Факторы, которые могут испортить впечатление о кандидате

Как мы уже сказали ранее, к любому собеседованию нужно тщательно подготовиться, чтобы создать о себе положительное впечатление. Кроме того, постарайтесь исключить факторы, которые могут испортить процесс.

• Уделите внимание вашему внешнему виду. Помните, что одежда должна быть чистой и аккуратной. Небрежный внешний вид не добавит вам бонусных баллов.
• Не нужно врать. Помните, что любой обман можно очень легко раскрыть. Тогда вы попадете в крайне неловкую ситуацию.
• Запах сигарет или алкоголя подпортит впечатление о вас даже в том случае, если вы прекрасно ответите на все вопросы.
• Переведите телефон в беззвучный режим, чтобы вас не потревожили неожиданным звонком в столь волнительный момент.

В данной статье мы поговорили о том, как рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу, на чем стоит остановить внимание, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя. Кроме того, мы поговорили о том, чего делать не стоит, дабы не испортить впечатление. Помните, что любое собеседование требует предварительной и тщательной подготовки.

Все для успешного прохождения собеседования: советы бывалых

Перед тем, как устроиться на работу, необходимо пройти собеседование. Как тут не беспокоиться? Но если воспользоваться парочкой грамотных и полезных советов, то шанс заполучить желаемое место увеличивается во сто крат. Не все знают, как правильно это сделать, даже те, у кого был опыт смены нескольких должностей. Наши рекомендации раскроют важные нюансы, многое подскажут.

Задаваясь вопросом как пройти собеседование на работу, пересмотрите свою жизнь. Оцените по-новому многие события. Ведь, помимо неудач, у вас случались ситуации, красочно демонстрируя ваши положительные качества, что подходят под желаемый пост. Коли претендуете на звание продавец-консультант, скромность никак не ваш козырь. Понадобиться умение общаться с людьми, талант убеждения. Так, и что рассказать о себе на собеседовании?

Грамотная самопрезентация

• Потенциальный работодатель захочет узнать о вас многое. И тут вы начнете, не упуская деталей:

«Дата рождения — 2 мая 1980 год. Знак зодиака — Овен. Люблю футбол, раньше им занимался, играл в городской команде, был капитаном. После окончания школы поступил в институт…».

Если повествование пойдет на такой волне — о должности забудьте. Ваш знак зодиака мало кому интересен, как прочие подробности. Это сугубо личное, на службе не пригодится. Постарайтесь, чтобы самопрезентация для собеседования имела нотки лаконичности, адекватности, своеобразного шарма.

Лучше начать разговор с высказываний, что несут определенную информативность:

Как вариант фраза может звучать:

При рассказе о себе, пользуйтесь словами «могу», «умею», «обладаю», «знаю», «имею».

Употребляйте глаголы активные, в настоящем времени.

Когда собираетесь на собеседование, заранее соберите, изучите информацию о фирме. Это один из важных моментов, как подготовиться к собеседованию, а соответственно — быть во всеоружии. Интернет в помощь, там легко найти сайт нужной организации, разузнать направление ее работы, насколько давно она держится на плаву, многие другие факты.

Не упускайте вероятность услышать малоприятные темы, что касаются биографии. Их не стоит бояться. Перечитайте еще раз свое резюме. Все вопросы на собеседовании и ответы на них будут благозвучны, если не терять самообладания. Направьте мысли на то, чтобы быстро сориентироваться, когда попросят уточнить, почему вы длительный срок провели дома либо ушли с работы по собственному желанию. Могут звучать темы о семье, друзьях, бывших коллегах. Не паникуйте. Мы все живые люди.

Не употребляйте типичное словосочетание «разведенная женщина». Замените его на «самостоятельная».

Забудьте о высказывании «малообщительная». Трактуйте как «сосредоточенная на работе».

Продемонстрируйте готовность развития. Что касается слабых сторон вашей натуры, а их также не обделят вниманием, не стесняйтесь их назвать. Но вселите веру в работодателя в то, что все плохое померкнет на фоне достоинств. Вы усердно трудитесь над собой, чтобы стать лучше, намерены избавиться от своих плохих черт.

Еще как пример озвучьте фразу:

Так же реагируйте на тему профессиональных неурядиц, что случаются с любым. Не бойтесь рассказывать о них, когда спросят, не оправдываясь, никого не обвиняя. Вы усвоили урок, сделали нужные выводы. Постараетесь, чтобы ситуация не имела повторения. Способность адекватно реагировать на ошибки, сделав выводы, всегда в почете.

Профессиональный интервьюер умеет ловко настроить общение на конкретику. Расплывчатые фразы не прокатят, поскольку не помогут создать реальную картину. Как вариант, после того, как назовете свои качества человека и работника, предложат рассказать о случае, где они проявились.

Акцентируете на прошлом опыте, как пример, бизнес-проекты — называйте конкретно. Подчеркиваете, что организация, в которой работали, сумела солидно заработать, благодаря вашим стараниям — раскрываете секреты, как это удалось.

Любые абстрактные предложения дополняйте реальными эпизодами из жизни.

Если что-то оказалось непонятным — смело переспрашивайте, дабы избежать конфузов. Однако не теряйте толерантности, вежливости.

Помните, что от того, как и какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, зависит ваше положение на перспективу.

Не употребляйте умные, закрученные слова. Следите за тем, чтобы не запутаться в своих предложениях, ведь они могут звучать слишком мудрено.

«Раньше я трудилась в отделе над разработкой дифференцированной системы комплексного контроля и координации бюджета капиталовложений…».

Не надо настолько все дословно объяснять. Повествуйте о своих заданиях простым, понятным человеческим языком. Скажите, к примеру, что выполняли обязательства менеджера, а не заумное название, по сути, той же должности. Это пойдет не в минус, только — в плюс.

Помните, что хороший сотрудник всегда сможет сложное объяснить простыми словами. Если вас с кем–то познакомят, постарайтесь запомнить, как его зовут, отчество. Обращение по имени к собеседователю — правило хорошего тона.

Часто задаваемые вопросы — будьте к ним готовы

Подобные расспросы характерны для практически любой компании, что набирает персонал.

— Почему желаете у нас трудиться? — Каковы ваши предложения по работе?— Какую сумму жалования хотите?— Какие причины ухода с прошлой работы?— Расскажите о ваших достоинствах?— Какие ваши отрицательные качества?— Как звучит ваша философия жизни и труда?— Стратегические направления саморазвития?— Какие у вас краткосрочные и долгосрочные цели?— Назовите нестандартные задачи, с которыми вы успешно справились.— Кто вас мог бы отрекомендовать?

Отвечаем грамотно, не теряя такта

«Не нравилась зарплата, я достойна большего вознаграждения» — говорить нельзя. Получается, что если кто-то с конкурентной фирмы предложит работу с большей зарплатой, вы тут же согласитесь. Соответственно, уйдете оттуда, где занимаете пост сейчас. Коварный шаг, что характеризует человека, которого легко купить.

Откажитесь от слов:«Переезд на другое место отдела стал причиной моего ухода».«Мне хотелось продвигаться по карьерной лестнице, а перспектив не намечалось».

Оптимальным ответом на вопрос о факторах увольнения возможен такой отзыв:

Такая презентация показывает наличие мотивации, готовности смело идти вперед. А потенциальному работодателю лестно слышать, что он выделяется на фоне других, поскольку у него подключены иностранные ресурсы. Подобные уловки срабатывают отлично.

Много работников гордятся тем, что востребованные в крупной организации, имя которой у всех на слуху. Пафос, уверенность, что здесь самое лучшее место кроются в каждой душе. И совсем неважно, какая там работа, пусть самая мелкая, незаметная, но это же известная торговая марка, производитель, бренд, а значит — статус.

Схитрите, даже если так не думаете, озвучьте, что фирма самая лучшая и респектабельная, крутая. Отметьте, что ваша заинтересованность — неслучайна. Скажите, что ваши интересы и интересы фирмы совпадают. Если предприятие сосредоточено на интернет-проектах, подчеркните, что вам не безразличны технологии, связанные с Всемирной паутиной. Сотрудничество будет выгодно обоюдно.

Зарплата.ру перешла на новый дизайн

Чтобы использовать сайт, обновите или установите один из этих браузеров:

10 вопросов, которые стоит задать в конце собеседования

В конце собеседования принято предлагать кандидату задать вопросы. И вопросы, которые вы выберете, могут решить вашу судьбу. Мы поговорили с менеджерами по персоналу и с людьми, которым удалось успешно устроиться на работу благодаря верной тактике на собеседовании. О чем лучше спросить, чтобы повысить шансы на трудоустройство и узнать информацию о потенциальном работодателе?

1. Почему вы пригласили меня на собеседование, прочитав резюме? «Я последние 10 лет занимаюсь наймом персонала — стажеров и младших сотрудников, и этот вопрос запомнился мне больше всего. В результате мы поменялись ролями, обычно я спрашиваю: «Почему мы должны принять на работу именно вас?», но в той ситуации уже я объясняла ей, что мне понравилось в ее резюме, а для кандидата это ценная информация. Он получает бесплатную карьерную консультацию», — Лаура Медиц, вице-президент Poston Communication.

2. Каковы главные сложности, с которыми сейчас сталкивается компания/отдел? «Люблю задавать этот вопрос. Он помогает понять, что организации в данный момент больше всего требуется. Возможно, им нужны конкретные навыки, или они хотят усовершенствовать рабочие процессы, или им нужны дополнительные ресурсы, чтобы справляться с нагрузкой. Ответ на вопрос поможет понять, что ожидает на будущей работе, и даст возможность рассказать, как вы могли бы справиться с этими проблемами. С другой стороны, если первоочередные задачи не соответствуют вашим навыкам или ожиданиям, это повод задуматься, подходит ли работа», — Дэниэл Бачек, директор по коммуникациям в Bringg.

3. Что отличает вашу компанию от конкурентов? «Когда я устраивалась на нынешнюю работу, спросила менеджера о конкурентах компании и отличиях между ними. Вопрос показывает, что вы подготовились к собеседованию и проявляете интерес к новой сфере деятельности», — Кейси Хилл, блогер.

4. Можете привести пример, как лично вы воплощаете ценности компании на практике? «Я обычно заранее смотрю, какие ценности компании перечислены на их сайте в разделе вакансий — страсть к своему делу, этические принципы, ответственность и т.д., и на собеседовании спрашиваю менеджера, как он лично воплощает эти ценности на практике. Если я вижу, что он растерялся, то понимаю, что перечисленные ценности не более чем пустые слова. Если менеджер с готовностью приводит примеры, это показывает, что ему не все равно и компания внушает сотрудникам важность принципов и ценностей», — Дженнифер Бьюли, редактор сайта.

5. Как проходит обучение новых сотрудников? «Как я выяснила, в солидных компаниях отвечают, что дают новым сотрудникам столько времени на обучение, сколько им потребуется. Ограниченное время на обучение, жесткие дедлайны не способствуют привлечению лояльных и надежных сотрудников. Каждая новая работа требует ввода в курс дела, в хороших компаниях к обучению сотрудников подходят со всей тщательностью, давая им все необходимые знания для успеха на новой должности», — Карли Линден, контент-менеджер.

6. Чем вам больше всего нравится работа здесь? «Во-первых, если менеджер, проводящий собеседование, не может ответить на этот вопрос, это тревожный сигнал, возможно, это не лучшее место работы. Но в большинстве случаев такой вопрос помогает установить личный контакт с интервьюером, дав ему возможность немного рассказать о себе, а вам — больше узнать о преимуществах работы в этой компании», — Алекс Бенджамин, специалист по найму персонала, владелец службы по подготовке резюме Recruiter Written.

7. Что отличает наиболее успешных членов рабочей группы от среднестатистических сотрудников? «Лучший способ выделиться из толпы прочих кандидатов — вести себя решительно и уверенно, задавая вопросы, дающие понять, что вы стремитесь к высоким результатам и ищете способ добиться успеха в компании. Вопрос показывает, что вы ищете способы превзойти средние показатели, а ответ на него позволит лучше понять, что от вас потребуется, чтобы достигнуть вершин на новой должности», — Эмили Ларуш, основатель и руководитель Back Office Betties.

8. Как вы через три месяца сможете определить, правильно ли сделали, приняв меня на работу? «Мне нравится вопрос, он помогает кандидату сразу понять, чего от него будут ожидать и какие цели будут поставлены, чего компания хочет добиться, принимая сотрудника на эту должность. У него будет возможность поразмыслить, насколько его устраивают такие перспективы», — Хелен Годфри, владелец агентства карьерных консультаций The Authentic Path.

9. Как бы коллеги описали ваш стиль руководства? «Важно узнать у своего будущего менеджера, какой стиль руководства он предпочитает, предложив ему представить, каким его видят коллеги. Еще лучше, если вам удастся задать этот вопрос кому-то из его непосредственных подчиненных. Успех или неудача на новой должности во многом зависит от начальника, и если вам удастся побольше узнать об обстановке, в которой вы будете работать, это поможет вам принять окончательное решение», — Джулия Миссаггия, директор отдела персонала в CMI/Compas.

10. Вы не могли бы показать мне офис? «Эта просьба может помочь кандидату выделиться из толпы, поскольку интервьюер оказывается в необычной ситуации. Я помню собеседование много лет назад, во время которого соискатель попросил меня об этом. Это заставляет менеджера по найму персонала выйти за пределы обычного сценария, покинуть переговорную комнату и пообщаться с кандидатом в более естественной обстановке», — Питер Янг, один из основателей ResumeGo.

Задавайте открытые вопросы. Хотя интревью иногда напоминают допрос, предполагается, что вы будете вести диалог. Чтобы поддерживать динамичный разговор, избегайте вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет».

Не задавайте вопросов, ответы на которые очевидны. Не стоит задавать хоть какой-то вопрос, интервьюеру будет очевидно, что вы пытаетесь сделать. Заранее соберите необходимую информацию, и избегайте вопросов, ответ на которые легко можно найти на официальном сайте компании.

Уважайте интервьюера и его время. Наверняка ему еще предстоит множество других собеседований, не говоря уже о рабочих совещаниях и прочих обязанностях. Выберите из списка 2-3 подходящих вопроса, не пытайтесь задавать все. Попробуйте найти удачный момент, чтобы задать их в ходе собеседования, не дожидаясь окончания.

Как и зачем рассказывать о своих недостатках на собеседовании

Слова «расскажите о своих недостатках» пугают многих соискателей. Создатель агентства карьерного консалтинга Ольга Лермонтова рассказывает, как использовать этот вопрос на пользу себе.

4 причины, по которым мужчины сбегают от женщин

Когда отношения начинаются, кажется, что все складывается идеально. Но в какой-то момент мужчина, с которым женщина мысленно уже воспитала детей и состарилась в доме на берегу моря, просто исчезает, ничего не объяснив. Почему?

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Как проводится собеседование при приеме на работу?

Собеседование дает работодателю возможность оперативно определить уровень профессиональных знаний и умений соискателя, наличие у него способности быстро принимать решения в различных ситуациях, а также узнать о его истинных намерениях и жизненной позиции. Дело в том, что при подготовке резюме и ответах на вопросы в анкете кандидат зачастую указывает только выгодную для себя информацию.

Для проведения собеседования лучше собрать команду из 3 человек, в составе которой будут:

• интервьюер (обычно HR-специалист или кадровик);
• начальник подразделения, куда устраивается соискатель;
• психолог.

Для проведения собеседований необходимо выделить отдельную комнату, обустроив в ней комфортное место для беседы. Это важно не только для интервьюируемого, но и для интервьюера.

Интервьюеру необходимо тщательно подготовиться к собеседованию. Для этого потребуется составить примерный список вопросов. Также можно продумать и несколько вариантов ответов на них, чтобы сэкономить время на беседу и не отвлекаться на пустые разговоры.

В идеале на каждого соискателя необходимо выделить не менее получаса. Перерыв между собеседованиями тоже должен быть не меньше 30 минут, чтобы интервьюер смог переключиться на беседу со следующим соискателем.

Перед началом собеседований интервьюер должен озаботиться подготовкой:

• списка соискателей с полями для проставления отметок;
• памятки с описанием требований к кандидатуре;
• проекта должностной инструкции;
• перечня вопросов, бланков для записи ответов и обработки результатов.

Сценарии проведения собеседования

HR-специалист должен тщательно подготовиться к собеседованию с соискателями. Для этого необходимо продумать сценарий проведения беседы. В зависимости от профиля деятельности предприятия и того, на какую вакантную должность подыскивается сотрудник, необходимо выбрать тот или иной сценарий.

Сценарии могут быть разными:

• Направленная на проверку уровня компетенции беседа, во время которой соискателю предлагается описать как позитивные, так и негативные ситуации на его предыдущей работе. Интервьюер на основании полученных ответов может выяснить, насколько компетенция интервьюируемого подходит для вакантной должности.
• Разбор ситуаций, когда соискателю предлагается найти единственно верное решение для ряда озвученных спорных моментов.
• Использование проекций на иных персонажей при моделировании гипотетически возможных производственных ситуаций на предприятии. Описывая предполагаемые поступки других людей, интервьюируемый больше раскрывает свои персональные качества, даже не заметив этого.
• Создание на собеседовании стрессовой обстановки, чтобы вызвать у интервьюируемого негативную реакцию. Таким образом проверяется его стрессоустойчивость. Однако в конце собеседования необходимо будет пояснить, чем вызвана такая нестандартная беседа, и извиниться за причиненный дискомфорт.

Собеседование можно условно разделить на 2 части:

• 1-я часть представляет собой стандартные ознакомительные вопросы, но в том числе и тест на проверку профессиональных знаний. Так, соискателю необходимо предложить найти решение типичного производственного вопроса. Например, рассчитать себестоимость продукции, если нанимается бухгалтер.
• Во 2-й части собеседования интервьюер должен стараться на основе ответов на ряд необычных вопросов составить психологический портрет соискателя на вакантную должность.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу

При подготовке к собеседованию при приеме на работу HR-специалист должен внимательно ознакомиться с кандидатурой соискателя, изучив, к примеру, его резюме. Примерный перечень вопросов необходимо составить заранее, а уже по ходу собеседования можно отбросить лишние и задать дополнительные.

Каждое собеседование обычно начинается с вопросов, отвечая на которые соискатель должен:

• рассказать о себе;
• описать свои взгляды на жизнь и поделиться планами на ближайшие 10 лет;
• раскрыть привлекательность вакантной должности для себя;
• описать свои преимущества по сравнению с другими претендентами;
• описать свои слабые стороны, которые могут помешать профессиональной деятельности;
• раскрыть причину ухода с предыдущего места работы;
• назвать предпочитаемый размер зарплаты.

Вопросы для группового собеседования при приеме на работу

Групповое собеседование, когда интервьюируются одновременно несколько соискателей (обычно 5–7), позволяет за 1 раз отсеять большую часть не подходящих работодателю кандидатов. Сценарии проведения такого собеседования различны, однако их объединяет стремление интервьюера заставить соискателей проявить:

• свои лидерские качества;
• способность работать в команде;
• компетентность.

На такое собеседование обычно приглашается непосредственный руководитель подразделения, для которого подыскивается сотрудник. Он должен раскрыть полную информацию о вакантной должности:

• какие обязанности будут у сотрудника;
• какая ответственность и привилегии.

Группе интервьюируемых будет предложено задать вопросы о должности.

Нередко интервьюируемым предлагается пройти тест из тематических вопросов. На этом этапе часть соискателей обычно отсеивается. Далее соискателей приглашают поучаствовать в дискуссии, в ходе которой они должны найти решение нескольких нестандартных ситуаций. Также участникам может быть предложено провести переговоры друг с другом для решения поставленной производственной задачи.

Вопросы для группового собеседования подбираются для каждой группы соискателей с учетом особенностей вакантной должности. Многие из вопросов должны быть построены таким образом, чтобы интервьюер мог проверить не только уровень компетенции соискателей, но и оценить их манеру общения, скорость реакции, способность к анализу и логическому мышлению.

Собеседование при приеме на работу — это завершающая стадия процедуры утверждения кандидата на вакантную должность. На собеседование приглашаются кандидаты, прошедшие предварительный отбор, включающий оценку резюме и изучение рекомендаций.

При подготовке к собеседованию интервьюер должен составить примерный перечень вопросов, которые будут заданы соискателям. Ответы на вопросы должны дать интервьюеру представление о квалификации соискателя, его цели и личностных качествах. По итогам собеседования интервьюер должен определиться, подходит ли кандидат на вакантную должность, и если да, то принять его на работу.

Что говорить на собеседовании и как отвечать на вопросы

Грядущее собеседование заставляет немало поволноваться. Работодатели не просто спрашивают о ваших навыках и образовании, а стараются выведать побольше информации, используя для этого разные психологические приемы. Прежде чем отправлять резюме, важно разобраться, как правильно отвечать на собеседовании, чтобы не попасть впросак и получить работу своей мечты.

18 февраля 2017

Содержание статьи:

Как нужно отвечать на вопросы на собеседовании

Все, что вы говорите на собеседовании, должно быть правдой, ведь неправдивые факты рано или поздно раскроются. Особенно не стоит врать про рекомендации, ведь их практически всегда проверяют.

Вот несколько примеров того, как стоит отвечать на популярные вопросы.

• «Почему вы хотите работать у нас?» Тут допустима лесть, но умеренная. Главное, заранее соберите больше информации о компании.
• «Какие у вас недостатки?» Выберите такие недостатки, которые можно превратить в достоинства, например, педантичность.
• «Кем вы себя видите через 5 лет?» Только не отвечайте «Я не знаю». Покажите свои амбиции, но не переусердствуйте.
• «У вас есть к нам вопросы?» Вопросы задавайте обязательно. Это продемонстрирует работодателю вашу заинтересованность в вакансии.

Иногда на собеседованиях задают каверзные или откровенно неприятные вопросы. Делается это не просто так. Тот, кто проводит собеседование, смотрит на вашу реакцию, на то, как вы умеете держать себя в руках. На такие вопросы отвечайте сдержанно, не проявляйте лишних эмоций.

Что отвечать на собеседовании о прошлом месте работы

В каком бы русле ни пошло собеседование, вопросы о том, почему вы ушли с прошлого места работы, обязательно будут, если в вашей трудовой книжке значится «по собственному желанию». В этом случае нельзя ругать босса или коллектив. Работодатель может подумать, что вы не умеете сходиться с людьми или вы просто нытик.

Каким бы отвратительным ни был ваш прошлый босс, говорить об этом на собеседовании не стоит

Также нельзя говорить, что вы ушли из-за маленькой зарплаты. Работодатель решит, что вас интересуют только деньги. Лучше сказать, что на прошлом месте работы для вас не было перспективы карьерного роста. Либо можете использовать бытовые факты, например, ваш переезд.

Как видите, нет ничего лучше искренности и прямоты. В любой ситуации на собеседовании в первую очередь оставайтесь профессионалом, и работодатель непременно оценит это.

Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования

Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства – собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить?

С другой стороны, работодатель в поисках хорошего сотрудника также заботится о том, чтобы с помощью собеседования выяснить действительный опыт претендента и его главные личностные качества. На нем лежит ведущая роль в этом диалоге. Как построить беседу, чтобы с помощью нужных вопросов провести ее наиболее эффективно?

Какие вопросы будут задавать на собеседовании

Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования. Различные вакантные должности предусматривают разный подход к кандидатам, а значит, и отличающиеся вопросы. Кроме того, немалую роль играет и личное мнение руководства: некоторым важнее профессиональные характеристики, для других они не компенсируют неподходящего личностного фактора.

Строя интервью, работодатели чаще всего используют одну из двух моделей, которые помогают быстро определить искренность претендента в его подаче информации:

1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами. Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.

Не пугайтесь и не поднимайте брови, услышав вопрос из серии «В чем ваша неадекватность?» или «На какую породу собаки похож ваш характер?» Постарайтесь ответить, не задумываясь надолго: главное – показать, что вы приняли предложенные условия.

Отдельный метод ведения собеседования предполагает специальный подход, выбивающий человека из колеи. Цель такого метода – проверить психологическую устойчивость соискателя, умение противостоять давлению, корректно вести себя в сложных ситуациях. Такие собеседования не проводят рядовые компании, нередко именно они ­ пропуск к работе мечты.

На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах. Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»

Конечно, манипулировать чувством собственного достоинства – этически двусмысленный метод, однако, многие полагают, что в бизнесе хороши любые средства.

Если для вас действительно важна эта работа, нужно помнить, что это всего лишь игра, и подчиниться ее правилам. Не стоит слишком много «готовиться».

Стоит постараться сохранить спокойствие, не меняя выбранной линии поведения. Ваши ответы должны демонстрировать уверенность в себе и пригодность для данной должности. На личные вопросы, даже если они вас задевают, лучше не отвечать по типу: «Это никого не касается», а построить ответ в стиле «Это не помешает моей добросовестной работе».

Все пройдет как нельзя лучше, если вы вовремя вспомните, что интервьюер – не невоспитанный хам, а специалист по психологии, хорошо отыгрывающий свою роль.

К каким вопросам стоит подготовиться?

Трудно изобрести слишком много способов для эффективного достижения одной и той же цели. Вот почему на собеседовании чаще всего задают ряд вопросов, более-менее сходных по содержанию. Кандидат имеет возможность заранее обдумать наиболее выигрышный ответ.

Что вы можете рассказать о себе?

«Неправильный» ответ. Пространное изложение биографии либо, наоборот, короткое перечисление стандартных фактов «родился-учился-женился». «Правильный» ответ. За 2-3 минуты, отведенных на ответ, действительно нельзя подробно поведать о себе. Интервьюер ждет, какой отбор фактов сделает собеседник: именно они скажут о том, что именно наиболее значимо для соискателя. Лучше сделать упор на тех моментах, которые свидетельствуют о вашей пользе для работы в этой должности.

Почему мы должны взять на эту должность именно вас?

«Неправильный» ответ. Формальные перечисления своего опыта и достижений. «Правильный» ответ. Отбросить ложную застенчивость и показать себя с наилучшей стороны, подбирая убедительные аргументы.

Почему вы хотите работать у нас?

«Неправильный» ответ. Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе. «Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.

В чем ваши слабые стороны?

«Неправильный» ответ. Посыпание головы пеплом, перечисление реальных недостатков. «Правильный» ответ. Сделать недостатки продолжением достоинств, например, «не очень хорошо умею расслабляться».

Какие у вас сильные стороны?

«Неправильный» ответ. Откровенное хвастовство или затасканные штампы вроде «исполнительный, ответственный, обязательный». «Правильный» ответ. Подчеркивание конкретных свойств, значимых для искомой должности. Желательно отметить на конкретных примерах достижения, сделанные благодаря этим качествам.

Кем вы себя видите через несколько лет?

«Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет. «Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях. Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.

На какую заработную плату вы рассчитываете?

«Неправильный» ответ. Невнятный ответ, свидетельствующий о ложной скромности или незнании себе цены. «Правильный» ответ. Лучше назвать цену, немного (не более 15-20%) превышающую ту, что вас устроит или же предлагаемую на аналогичных должностях. В таком случае, можно будет согласиться на меньшую сумму при наличии в компании льгот, соцпакетов, премий, страховок и прочих положительных финансовых моментов, о которых вас не замедлит проинформировать работодатель.

Вопросы работника работодателю

Собеседование в самом разгаре, вы ответили на много каверзных вопросов, интересующих потенциального работодателя, переговорили о многих важных моментах. Настал момент, когда интервьюер, исчерпав свой интерес, обратится к вам с фразой, которую многие принимают за прощальную: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»

Если даже такой реплики не прозвучало, некоторые вещи стоит обязательно уточнить.

Соискатель, не задающий вопросов, насторожит рекрутера: значит, человек не слишком внимателен, его не слишком интересует новая работа, либо же он легкомыслен. Вопросы соискателя довершают сформировавшееся о нем мнение.

О чем же стоит обязательно спросить, по мнению самих менеджеров, проводящих собеседование? Какие вопросы покажут искреннюю заинтересованность и серьезность намерений претендента и добавят его кандидатуре «плюсов»?

1. О функциональных обязанностях. Даже если должность предполагает очевидные обязанности, стоит уточнить, как их понимают именно в этой организации. Степень конкретики вопросов покажет, что претендент действительно компетентный специалист.
2. Уточняющие вопросы о компании. Если человек ответственно отнесся к будущему собеседованию, он заранее собрал информацию о будущей фирме. Вопросы, связанные с уже имеющейся у кандидата информацией, покажут, что он серьезно готовился к собеседованию, а фирма ему действительно интересна.
3. О возможностях роста. Работодатель посчитает вполне естественным, если услышит вопрос о возможных перспективах будущего сотрудника в компании.
4. О принятых корпоративных нормах. Если человек всерьез собирается работать на фирме, для него будет немаловажной принятая форма одежда, правила внутреннего распорядка и т.п.
5. Финансовые вопросы. Если тема заработной платы не поднималась в ходе предыдущей беседы, то необходимо затронуть этот вопрос, уточнив, по крайней мере, из чего складывается оплата и какие факторы на это влияют. Человек, не поинтересовавшийся своим будущим вознаграждением, может дать повод думать, что он себя не ценит, а на работу устраивается просто «для галочки».

5 сложных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Крупные организации, предлагающие хорошие условия, не закрывают должность до тех пор, пока не находят стоящего кандидата. Сотрудник отдела кадров или начальник подразделения сосредоточены на поисках человека, который придет в компанию надолго, будет качественно выполнять обязанности и окажется лучше самых смелых ожиданий. Поэтому задача интервьюера — выяснить ваши ценности, компетенции и личные качества. Именно оценки этих факторов и касаются самые сложные вопросы. Вы повысите свои шансы на получение должности, если к ним подготовитесь.

Почему вы покидаете (покинули) предыдущую компанию?

Легко дать ответ, если вы работаете в настоящий момент, начальник вас ценит, но вы стремитесь подняться на очередную карьерную ступеньку. Однако, как показывает практика последних кризисных лет, вас могли сократить и даже уволить. Придется объяснить потенциальному работодателю, почему выбор пал именно на вас. Может быть, вы были «слабым звеном»? Ведь от сильных сотрудников избавляются в последнюю очередь.

Если вы заранее задумались об этом, то не станете мямлить, оправдываться и краснеть. Сначала опишите несколько положительных сторон предыдущего места. А затем приведите два-три аргумента в пользу того, почему вы переросли должность, в чем не могли реализовать навыки и какие планы личностного и карьерного развития планируете воплотить на позиции, на которую проходите собеседование. И запомните, какой бы сильной ни была обида на прошлого работодателя, не оставляйте о нем негативных отзывов.

Если мы вас возьмем, что вы будете делать в первый месяц?

Самый частый (и неправильный!) ответ: «Буду изучать ситуацию и знакомиться с особенностями ведения дел в вашей компании». Все, можете собираться и уходить — собеседование вы провалили. Вы поступаете не в университет, чтобы учиться, а на работу, за которую ожидаете получить вознаграждение. Следовательно, уже в первый месяц вам предстоит: 1) проанализировать текущее состояние дел на вашем участке ответственности; 2) найти точки провалов и потенциального роста; 3) сформулировать план действий по устранению слабых мест и стимулированию сильных. Такая формулировка ваших целей порадует потенциального работодателя.

6 самых дурацких вопросов на собеседовании

Топ-5 вопросов на собеседовании и как на них правильно отвечать

Все мы, пребывая время от времени в поиске работы, перед каждым новым собеседованием раздумываем, как правильно отвечать на вопросы во время интервью. Простая и логичная мысль «честно» нас почему-то не устраивает. Мы хотим узнать готовые и, самое главное, правильные ответы, услышав которые, работодатель сразу скажет: «Вы нам подходите».

Что такое собеседование? Википедия дает нам следующее определение: «Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества». Но если говорить точнее, главная цель HR-менеджера/ рекрутера/работодателя — выяснить на собеседовании, соответствует ли уровень знаний, умений, навыков соискателя требуемой должности, насколько его цели перекликаются с целями компании, сможет ли компания реализовать его ожидания.

Когда соискатель дает социально правильные ответы, HR-менеджер получает искаженную картинку и принимает на работу на первый взгляд идеального претендента. Но человек не может все время играть роль. Приходит время — и менеджер по персоналу понимает, что сделал ошибку, принял желаемое за действительное.

Есть и обратная сторона медали. Сотрудник оказывается несчастлив на новом месте.

Чтобы свести к минимуму такие ситуации, опытные HR-специалисты во время собеседования используют различные методики, которые «сбивают» соискателя с подготовленного сценария. На самом деле нет правильных или неправильных ответов. Значение имеет то, насколько предоставленная кандидатом информация соответствует задачам должности, корпоративной культуре компании, стилю управления руководителя.

Топ-5 самых распространенных вопросов на собеседовании

1. Расскажите о себе.

Для некоторых HR-специалистов важно то, с чего вы начнете рассказ: семья, карьера, работа, образование — как вы выстраиваете приоритеты. Другие анализируют вашу речь, насколько вы проактивны. То есть насколько ответственны за свою жизнь, насколько самостоятельно принимаете решения. Для третьих важно, как вы умеете презентовать себя, продать свой опыт, свои лучшие качества. И как же угадать, что именно в вашем рассказе будет важным для интервьюера?

2. Что вас мотивирует?

Ответ на вопрос дает возможность HR-менеджеру сопоставить ваши ожидания от работы с возможностями компании. Если вы даете социально правильный ответ на этот вопрос, например, что для вас важно развитие (а не нормированный график работы или стабильность), не удивляйтесь потом, что вам будут предлагать обучающие программы, чтение книг, участие в конференциях — и не всегда в рабочее время. Сказав неправду, вы сами себя поставите в неловкое положение, когда будете объяснять, что вас вполне устраивает ваше сегодняшнее положение и никакого профессионального или карьерного роста вы не хотите, а единственное ваше желание — провести уик-энд в кругу семьи.

3. Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах.

В действительности HR-специалист оценивает, насколько вы открыты, насколько умеете владеть собой, уверены ли в себе, умеете ли анализировать свои действия и делать выводы. И «правильные» ответы, прочитанные в статьях о том, как успешно пройти собеседование (например, «моя отрицательная черта характера» — трудоголизм / говорить только правду / много времени тратить на чтение специализированной литературы), окажут вам медвежью услугу.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Многие статьи «учат», что нельзя говорить работодателю истинную причину увольнения. Причины, которые рекомендуют озвучивать:

1) не было карьерного роста/развития — если вы проработали в компании менее года, это странная причина увольнения. Как правило, в компаниях проходит оценка сотрудников раз в год, после этой процедуры и составляют план развития (профессионального/ карьерного) сотрудника. Скорее всего, это не настоящая причина увольнения;

2) сокращение штата, закрытие компании — HR-специалисту не составит труда навести справки, что происходит на самом деле в этой компании. К тому же никто не отменял проверку рекомендаций.

На мой взгляд, лучше сказать реальные причины увольнения, при этом объяснив свою точку зрения. Конечно же, не стоит давать негативную характеристику вашему бывшему руководителю или коллегам, основываясь только на своих эмоциях.

Отвечая на вопросы, не забывайте, что HR-специалист может предложить вам проработать кейс — найти решение какой-то конкретной рабочей ситуации, чтобы он мог определить, есть ли у вас опыт работы в данном направлении или только теория. Поэтому если вы на практике не применяли полученные знания, лучше сказать правду, чем испытывать неловкость.

Искренность, неподдельный интерес к вакансии, профессионализм всегда заслуживают уважение работодателя, даже если вы чего-то не знаете, или растерялись, или забыли верный ответ.

10 главных вопросов на собеседовании и что на них отвечать

Многие рассматривают собеседование как испытание. В любом случае, чтобы успешно его пройти, понадобится нечто большее, чем удача, и подготовка имеет решающее значение.

Многие собеседования имеют схожий сценарий. Не бойтесь говорить правду, вкладывайте больше «себя», тренируйтесь, и у вас все обязательно получится.

1. Расскажите о себе. Почему вас заинтересовала эта позиция?

Кратко расскажите о своем опыте, сосредоточьтесь на наиболее релевантном, не болтайте попусту.

Уточните, как ваш опыт поможет на этой позиции.

Ваш рассказ должен характеризовать вас как ответственного, заинтересованного и приспособленного к выполнению будущих обязанностей человека.

Делайте акцент на важных достижениях и навыках.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Покажите, что вы интересовались деятельностью компании: знаете ее продукцию, услуги, историю, репутацию и т.п.

Позвольте интервьюеру рассказать вам больше, задавайте вопросы и внимательно слушайте.

3. Почему вы хотите работать у нас?

Оцените потребности компании и расскажите, что бы вы могли для нее сделать, и какой результат мог бы получиться.

Покажите, что хотите стать частью их команды, чтобы добиться этих результатов вместе, попутно преодолевая трудности и приобретая новый опыт и навыки.

4. Почему мы должны нанять именно вас?

Вопрос схож с предыдущим. Главное, что вы должны донести до работодателя, что у вас есть все необходимые навыки или желание получить недостающие, а также опыт и знания, которые помогут компании добиваться поставленных целей.

5. В какой обстановке и коллективе вам комфортно работать?

Прежде чем ответить, следует оценить философию компании, присмотреться к атмосфере, в которой проходит работа.

Но, прежде всего, стоит отвечать правдиво, иначе эта работа будет вам не в радость. Комфортно должно быть вам, а рабочий ритм и корпоративная культура должны помогать вам быть максимально эффективной.

6. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Расскажите, как вы представляете свою работу в компании. Работодатель должен знать, что вы не собираетесь уходить при первой же возможности.

Опишите опыт и навыки, которые вы хотели бы получить за это время.

Упомяните карьерные возможности потенциальной должности, показав, что вы желаете добиваться результатов, которые будут полезны обеим сторонам.

7. Опишите ваши сильные и слабые стороны

Будьте честны, но закончите рассказ на позитивной ноте.

Скажите, что вы всегда с удовольствием занимаетесь собственным профессиональным и личностным развитием.

Расскажите, как вам удалось справиться с каким-то недостатком или превратить его в достоинство.

У всех есть слабые стороны, это не так критично, если только они напрямую не связаны с вашими профессиональными обязанностями.

8. Как бы друзья и коллеги описали вас?

Вспомните позитивные моменты в общении с близкими людьми.

Можете вспомнить и критику в свою сторону, но покажите, что готовы прислушиваться и следовать советам для исправления ситуации.

Продемонстрируйте, что способны поладить с любым типом людей, особенно на работе.

9. Почему вы хотите сменить текущую работу?

Не критикуйте текущего или прошлого работодателя.

Можете сказать, что достигли на текущей позиции всего, чего хотели, и желаете двигаться дальше, получать свежие задачи и новый опыт.

10. Когда бы вы могли приступить к работе?

Покажите энтузиазм и гибкость. Но учтите, что этот вопрос еще не значит, что работодателю вы нужны уже завтра.

Если вы ищете работу, будучи трудоустроенным, то вступить в новую должность вы сможете, когда закроете все вопросы на текущей работе. Новый работодатель должен отнестись к этому с пониманием, так как они тоже теряли сотрудников. К тому же, это покажет, что в вас нуждаются.

Помните, что вам нужно не только давать ответы, но и самой задавать вопросы интервьюеру. Тщательно изучив компанию перед собеседованием, будет проще подобрать правильные вопросы. Ничего не спрашивать у работодателя почти так же плохо, как и давать неудачные ответы на его вопросы.

Подпишись на Telegram-канал и посмотри, что будет дальше!

МенеджментКак отвечать на странные вопросы во время собеседования

Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами о родителях и просьбами рассказать анекдот. The Village попросил хедхантера объяснить, что делать в таких случаях

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать.

Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone

Виктория Филиппова

Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать своё стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чём говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или ещё один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своём хобби, нужно хорошо изучить компанию, её ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как своё хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.

Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о её сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать чётко сформулированный ответ.

Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлёты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93 % рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчинённых о кандидатах на позицию.

Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдёт до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы чётко контролируете время, проведённое в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакиция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришёл интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймёте, для чего он задаётся.

Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьёзный вендор — хотел найти целеустремлённых и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чём нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

В капитал-шоу за правильные ответы на вопросы можно выиграть миллион. На собеседовании – получить работу, о которой мечтаешь. Предупрежден – значит, вооружен! Узнай, как правильно реагировать на хитрые вопросы интервьюера.

Сегодня средний срок работы на одном месте составляет не более трех лет. Специалисты, связанные с продажами, рекламой, обслуживанием, консультациями, довольно часто меняют место приложения своих талантов. По статистике, более половины трудящихся в силу разных причин хотели бы сменить работу. Но найти хорошую вакансию непросто, еще сложнее – успешно пройти собеседование или цикл собеседований. Вопросы могут быть самые разные, в том числе провокационные, с вторжением на личную территорию кандидата. Реши сама, отвечать на них или нет. В любом случае будь готовой ко всему, но помни, что в хорошем месте ценят находчивых и трудолюбивых сотрудников, а потому «мучения» на этапе собеседования – это просто попытка отобрать лучших. Итак, наиболее часто встречающиеся вопросы:

1. Что вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос задается всегда и повсеместно. Он кажется простым, тем не менее является очень важным. Сразу же спроси интервьюера, сколько времени он готов дать на твою самопрезентацию. Обозначь в ней основные моменты, интересующие работодателя: твой профессиональный опыт, связанный с будущей работой, собственные достижения. Не лишним будет как бы между прочим добавить, что хотела бы развиваться и на новом месте. Если ты замужем, есть дети, имеешь интересное хобби, скажи пару слов и об этом. Будет лучше, если такой рассказ ты составишь до собеседования и отрепетируешь презентацию дома.

2. Почему вы ушли (уходите) с предыдущего места работы, что вас не устраивало?

Негативные оценки бывших коллег, методов руководства или компании в целом могут поставить крест на твоей попытке получить эту работу. Поэтому говори: «Не было перспектив» – если новое место предполагает карьерный рост, «Ищу более адекватное вознаграждение» – если идешь на аналогичную должность, но со значительно большей зарплатой. Непременно добавь что-то хорошее о месте работы, на которое претендуешь. К примеру, скажи о возможности получить здесь новый профессиональный опыт, о более широком спектре возможностей. Точно в таком же ключе отвечай и на вопросы о том, что не устраивало на предыдущем месте.

3. На какую зарплату вы рассчитываете, если будете работать в нашей компании?

Как правило, работодатель указывает условия оплаты в объявлении или запрашивает их в резюме соискателя. Вопрос могут задавать как контрольный, чтобы проверить элементарную внимательность кандидата или выявить «прайстейкеров» – кандидатов, принимающих решение только исходя из уровня зарплаты.

Если же сумма не оговаривалась в объявлении о вакансии и ты сама нигде не указывала желаемую зарплату, честно называй ту, за которую ты готова трудиться на этом месте.

И не стесняйся торговаться. Соглашайся лишь на немного меньшую зарплату на период испытательного срока.

4. Что вы знаете о нашей компании и чего ожидаете от работы?

Отвечая на данный вопрос, не обойтись без знаний о компании, ее продукции, услугах, миссии, актуальных задачах. Информацию, как правило, можно получить из открытых источников – на официальном сайте, в интернет-публикациях и прессе. Ожидания от работы в компании связывай со своей готовностью, желанием и умением эффективно трудиться.

5. Какая зарплата была у вас на прежнем месте работы?

Этот вопрос тебе могут и не задать, но если все же придется отвечать – делай это спокойно. Скорее всего, работодатель хорошо информирован о том, как оценивается твоя позиция на местном рынке труда. Если сумма зарплаты была намного меньше предполагаемой на новом месте, вспомни о том, что, кроме ставки, были премии или надбавки, соцпакет или другие бонусы. И обязательно обращай внимание на детали: лучше говорить «зарабатывала», а не «получала».

6. Почему вы хотите и собираетесь работать именно у нас?

Скажи о перспективности компании и своих возможностях в ней. Дескать, ты узнала о вакансии в хорошем и авторитетном месте и поняла, что сможешь здесь реализовать себя в полную силу. А дальше – расскажи о своем опыте и знаниях.

7. Какие плюсы и минусы получит компания, приняв вас на работу?

Задавая подобный вопрос, интервьюер как бы дает тебе открытый пас. Ответишь достойно – значительно повысишь свои шансы на получение этой работы, ответишь слишком пафосно или не сможешь найти нужных слов – значит, у тебя нет никаких преимуществ перед другими кандидатами.

Внимательно изучи предложение – объявление о вакансии, пойми, в чем твои преимущества и какую пользу ты будешь приносить этой компании.

Все это расскажи на интервью. Если это возможно, делай упор на финансовую выгоду, которую благодаря тебе получит компания.

8. Каким должен быть ваш начальник, коллеги, рабочее место?

Часто вопрос может звучать с отрицанием: с кем вы бы не хотели работать или в каком помещении вам было бы неуютно. Цель – выявить завышенные требования со стороны кандидата, понять, сможет ли он трудиться в существующем коллективе. Отвечай приблизительно так: «Я бы хотела работать в дружном коллективе, где люди готовы поддержать друг друга, прийти на помощь, где каждый понимает свою роль. Мне сложно было бы трудиться с недобросовестными, непорядочными людьми, плохими профессионалами». О месте работы: «Желательно, чтобы был элементарный комфорт: это позволит эффективнее выполнять поставленные задачи».

9. Готовы ли вы на то, чтобы работать в выходные дни и сверхурочно?

Вопрос каверзный. Ответишь «нет» – проиграешь, ведь служащие, работающие строго с 9.00 до 18.00, не нужны никому. Ответишь «да» – будешь досиживать «до последней электрички» без доплат. Совет таков – выясни, в чем именно выражается эта сверхурочная работа. Во многих компаниях «сверхурочка» вызвана особенностями бизнеса, сезонностью, бурным ростом, стилем руководства – чем угодно. Если это не практика каждого дня, а все остальное в работе устраивает – можно поработать и больше.

Оптимальный вариант, когда действует правило «работаю больше – зарабатываю больше». Другое дело, если переработки проходят под лозунгом «сколько хочу – столько и мучаю».

Нужную информацию можно получить от знакомых тебе сотрудников этой компании.

10. Можете ли вы назвать и охарактеризовать свои сильные и слабые стороны?

Отвечай спокойно, без обмана, но и не слишком откровенничай. Кстати, свои профессиональные недостатки правильнее называть «качествами, которые я хотела бы улучшить». (А о том, что с утра ты бываешь излишне раздражительна – лучше вообще промолчать, как и о том, что не любишь работать ночью.)

Если интервьюер будет и дальше настаивать на «слабостях» – отправь его к бывшему работодателю. Улыбка не помешает!

Ссылка на «бывших» является совершенно нормальной, ведь большинство компаний просит предоставить контакты лиц, которые тебя могут рекомендовать, с предыдущих мест работы. Заранее заручись их поддержкой, можешь подкрепить свои слова, предоставив рекомендательные письма.

11. За кого вы будете голосовать на президентских выборах, ходите ли в церковь, как относитесь к лицам кавказской национальности?

Можешь не отвечать. Политика, религия, интимные и межнациональные отношения – не тема для собеседования. Подобные вопросы – это либо попытка спровоцировать, либо свидетельство неадекватности твоего работодателя.

12. Расскажите о своих родственниках, кем работали ваши родители и т. д.?

Вопрос о родственниках считается вполне нормальным. Кадровики многих компаний включают такие вопросы в анкеты, заполняемые кандидатами. Многие отечественные и большинство зарубежных компаний имеют в своей структуре службы безопасности, которые могут получить информацию о кандидате.

13. Собираетесь ли вы в ближайшее время рожать ребенка?

Об этом спрашивают нередко, в основном – интервьюеры-женщины. Скажем прямо: это вопрос сугубо личного характера. Скажи именно то, что от тебя хотят услышать, в ключе «первым делом самолеты», то есть работа, а уж потом. Чего делать не стоит, так это называть будущую пятилетку, а через полгода приносить справку о беременности. Кстати, справку о том, что ты не беременна, требовать у тебя не имеют права.

14. Как долго вы планируете у нас работать?

Суть вопроса – выяснить, не является ли данная работа для кандидата сезонной и временной. Если в среднесрочной перспективе (больше года, но меньше 5 лет) ты собираешься уйти с этого места – лучше об этом благоразумно умолчать. Возможно, именно здесь ты многого добьешься, и тогда предыдущие планы придется сдать в архив. Если твоя должность предусматривает рост в рамках компании, отвечай уклончиво: дескать, всю жизнь на данной должности не хочется засиживаться, думаю через какое-то время делать то-то и то-то: «Через два года я надеюсь достичь такого-то профессионального уровня и дорасти до такой-то должности».

15. Каковы ваши жизненные планы на 1 год, 3, 5 лет?

Вопрос, по сути, аналогичен предыдущему, но задается через определенное время, например под конец собеседования. Его цель – сравнить полученные ответы и понять истинные мотивы трудоустройства кандидата, оценить его стойкость и намерения относительно данной работы, а также наличие других планов личного развития.